[quote=jotvingis]
Ar galima išleisti darbuotoją atostogų susitarus žodžiu, ar būtinas jo prašymas
[quote=arvydasramunas]
Dar klausimas, ar vienas prašymas rašomas abiems akcininkams ar kiekvienam
-apsaugos-priemoniu-taikymo/
[/quote]
Ačiū už nuorodą. Supratau, kad tam tikrais atvejais prašymas taikyti
tai kodėl nenorite pinigų išmokėti atskaitingam asmeniui? jei prašymas būtų tai gal ir galima taip
2012-06-26 22:15 vovere / Blevyzgos / Atsakymai "ant lėkštutės" / #1073726
[quote=Petronele]
O kas čia jums neaišku, praneša, kad "prašymas įvykdytas", o ne "deklaracija
Jeigu vienas prašymas nuo sausio 15 d. iki kovo 8 d. - nereikia perskaičiuoti, įvertinus 2013 m
2013-01-15 09:54 Alina55 / Įvairūs / Atostoginių skaičiavimas / #1121658DS. Yra darbuotojo prašymas "dėl tam tikrų priežaščių prašau tokiomis dienomis leisti dirbti vieną
2006-10-20 20:09 Cha-cha / Darbo teisė / Darbas mažesniu nei pusę etato / #331000
prašymo? Nereikia, ane? Jau priimant žinojo, kiek dirbs ir pagrindas yra ne jo prašymas, o
prašymas - ilgas laukimas - pinigėlius jau gausim rugpjūčio pradžioje.
Sveiki ,
Ar galiu perskaičiuoti GPM ,ryšium su tuom , kad nebuvo įvertintas darbuotojo prašymas
direktoriui, man rodos čia jums nusimato.
Prašymas laisvos formos, maždaug: "prašau leisti patikslinti tokią
, tai kokiu??? šalių susitarimu ar kai terminas pasibaigia:))
nu bet kuriuo atveju prašymas nerašomas
jam kitoje įmonėje pritaikė, tuomet turėtų atnešti pažymą.
O kaip parašytas jo prašymas dėl taikymo
?[/quote] Prašymas ir turėtų būti parašytas prieš dvi savaites - būtent tai laikyčiau darbdavio informavimu
2011-07-07 09:52 Tininga / Bendra / Vaiko priežiūros atostogos / #966244Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui