minimalus darbo valandų skaičius

1 val. VDU * iš valandų skaičiaus pagal tą grafiką, kokiu jis dirbdamas "užsidirbo" tas

.[/quote] Jei neįvesta suminė apskaita, tai turite skaičiuoti už tiek grafiko valandų, kiek jų

. Ir taip kas savaitę.
Tiesiog-pvz.kovą žmogus dirba 11,5 valandų (nes pusę mėn dar.serga).
Tai kaip

pan.darbuotojas pats turi susižiūrėti, kad neviršytų tų 12likos valandų.
[/quote]
Nebeliko nuostatos, kiek

dirbto laiko DU?
[/quote] Nustatytas DU/ nustatytų mėnesio dienų(valandų)*faktiškai dirbtų

, nedirbo. Kaip žymėti tabelyje sutartiniuose žymėjimuose kur neatvykimas į darbą? L - 9 dienos ir 0 valandų

. viens iš punktu: 215 LT / mėn. - NUSTASTYTA ALGA
3. Dirba 4 val. per diena - Darbo laikas

[quote=inesike]
Laba diena, paskaitinėjus forume randu, kad jei atlygiminas yra minimalus tai

skaiciuoti darbo valandas ir kur jas pazymeti.
Turiu kelis zymejimo variantus ir ant galo visiskai

darbuotojai pagal grafiką dirba kas kelintas šeštadienis, bet už tai negauna laisvos dienos, o jų darbo diena

minimalaus valandinio atlygio.

2. Darbo inspekcija skirtinai kalba apie pranešimus apie tuos mažai valandų

=romen]
Dažniausiai darbo inspekcija žiūri tai kas yra,o ne tai kas buvo.O dėl valandų pamėginkite

dieną 2 valandas, vieną dieną 4, kitą 8 , o dar kitą visai nebuvo darbo valandų, na faktiškai kiek

. Suskaičiuoti darbuotojo darbo valandų ir įmonės įprasto grafiko valandų santykį per tą laikotarpį, kol tas

[quote=Tininga]Jei jau imamės valandinį VDU dauginti iš atostogų metu esančių grafiko darbo valandų