prašymas sumažinti darbo valandas

normalų darbo valandų skaičių, jam darbo užmokestis, atsižvelgiant į neišdirbtas valandas, negali būti

daugiau. Kaip reikėtų apmokėti už šias valandas, ar tai kaip viršvalandžiai, ar kaip padidintas darbo

kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų

dviejose darbovietėse po 4 val. per dieną. Ar reikia trumpinti darbo valandas prieš šventes kurioje iš

darbo, 2 išeiginės.
DU mokamas už išdirbtas valandas.
Ar gali buti DU mažesnis už MMA?
Pagal mane

[quote=vartotoja11]Aciu uz atsakyma.
Turbut darbdavys ir tabelyje raso visas isdirbtas valandas

darbo uzmokestis skaiciuojamas irgi pagal darbo valandas?
2. Jei ismokamas darbo uzmokestis, tai

]
DU skaičiuoji arba už dienas arba už valandas- vieno kitam nelygink, juk skiriasi darbo dienų ir

mokėt už dirbtas valandas, turėtum darbo sutarty numatyt valandinę algą. O dabar sutarty numatai viena

galima tokiam žmogui mokėti minimalią algą ar vis tik už valandas? Kas gali paaiškinti tuos suminio darbo

uzmokestis, paskaiciuoji valandas ir uz jas sumoki, bet jei yra darbo sutartyje nurodytas menesinis

forminti? Praktiškai grįžta tą pačią dieną visada, tik aišku ne per 8 darbo valandas. Išvažiuoja anksti

laiko keitimosi koef.
kokias butent imti valandas. kaip suprantu iš pvz. tai ten perijimas iš 6 d.d. į

Būkit žmonės, padiskutuokit su manim apie suminę darbo laiko apskaitą ir du laisvadienius iš eilės

[quote=laura9][quote=Tininga]

Darbo grafikas - tai ne tabelis Grafikas tai yra jūsų planas