minimalus darbo valandų skaičius

įmonės, t.y. normalių darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę.
VDU - iš 3 paskutinių mėnesių. Jis turi būti

sprendziu, kad iki kazkurio laiko minimalus darbo laikas buvo ribojamas? kaip ir kieno tai buvo daroma

dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba

., tačiau jei atlyginimas minimalus- tokiu atveju mokat 100 proc.[/quote]

o gal nuoroda imesit

[quote=mokynuke]
Norejau paklausti toki atveji.Žmogus išeina iš darbo sausio mėn.2013 m. Buvo

2014-04-01 8 val./mėn. Panaudojo 24 k.d. atostogų. Ar skaičiuodama darbo laiko koeficientą turiu imti

[quote=asolo]
Tininga. ačiū, bet ar darbo sutartį parašyta minimalus 2000 Lt. pas mus rašoma

[quote=Fortunata]Gal kas galetu paaiskinti, kaip sudaryti darbo sutarti su darbuotoju, kuris dirbs

. Dirbant 12 valandų darbo dieną (40 val. darbo savaitę), reglamentuotos (specialios) pertraukos pirmosioms

[quote=Tininga][quote=laura9]Perėmiau įmonės apskaitą ir labai nustebino darbo sutartys. Jose nėra

garantuoja minimalų darbo užmokestį visiems darbuotojams. Tačiau nuo 1998 metų minimalus darbo užmokestis

eilučių skaičius - lieka ir 18 proc., ir dasideda 19 proc.

Viešpatie . Negali būti. Nematau ir aš 5 nieko. Įdomu, ar ten aplamai yra koks nors skaičius

Sveiki, ar į lentelę "apdrastųjų skaičius ir pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos, suma" reikia

[quote=Rolf]

Kalendorinių dienų skaičius nepriklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus per savaitę