atostoginiai valandinis

prie suminės darbo laiko apskaitos? Ir prie ko čia pusė etato ir valandinis DU? Jau rašiau, kaip reikia

šventines valandas, o DU darbo sutartyje numatytas ne valandinis, o stabilus - 800 Lt? Žmogus dirbo pagal

tenka 176 val., tai kodėl jūs nemokate už 4 perdirbtas valandas?
Juk, jei būtų valandinis

.
______________________________________________________________

[b]Kaip apmokamas naktinis darbas šventinėmis dienomis? Darbuotojui mokamas min. valandinis tarifas

galvoja taip.
Jei darbo sutartyje numatytas valandinis 2.95,
tadu vidurkis ne mažiau 23.60
Jei

atlyginimas valandinis, tai jau gausis nulis ir pinigų už tą valandą.

Pragma. Drabuotojui mokamas valandinis atlyginimas. Ji isleidziamas atostogu, o po ju iseina is darbo

, kad turi įtakos. DU proporciją skaičiuojate valandomis, ir VDU taip pat valandinis.

menesinis?

159*2.13=338.67
62*2.13*0/5=66.03
16*2.13*2=68.16
taip jus skaiciuotumete kai valandinis

būna daugiau ar mažiau viršvalandžių ir yra mokamas valandinis tarifinis atlygis, juolab - ne minimalus

atsiskaitymą iš darbovietės ir man atrodo, jog neteisingai apskaičiuota. Pradirbau 112val., valandinis DU 2,13

jeigu darbuotojas priimamas su sąlyga, kad mokamas valandinis, dirba pagal suminę ir samdomas tiek val

. 5 val.
30 d. rašau 1 val.
Atlyginimas valandinis, suminė d. l. apskaita. 2,31*14 bus 32,24
NPD

. Pagrindinė taisyklė (taikoma „pagal nutylėjimą“) yra dvigubas apmokėjimas (valandinis ar dienos tarifas). O

:
Gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
Pridursiu, kad