VDU skaičiuoklė

Pridursiu, jog tikrai būtų nelogiška skaičiuoti dienos VDU, kai darbo dienos yra nevienodos trukmės

atsižvelgti į to mėnesio VDU? Tarkim išeina vasarį, tai skaičiuodama VDU turiu atsižvelgti, ar nėra mažesnis

mėn. valandinį VDU reikia lyginti su skaičiuojamųjų mėnesių VDU., nes DU 0,5 MMA.

[/quote]Bet VDU

Tai vadovaujantis nutarimo Nr.496 III sk. 5 15 p.priskaičiuotą atostoginių VDU lyginam su to

[quote=AleksK]
Taip, MMA

06 mėn.- 17,27 VDU
07 mėn. - 19 VDU

[quote=rasa002]
2019 m. GPM 20 proc. tarifas taikomas metinėms pajamoms iki 120 VDU.
Kada bus

Siaubeli, vadinasi, reikia lyginti 3 paskutinių mėn. VDU su to mėn., kuriame eina atostogų, VDU

[quote=Renata33]
Atleidžiame darbuotoją nuo šiandien. VDU skaičiuoju iš 10-11-12 mėn. Per tuos 3

apskaičiuojami pgl to darbuotojo VDU, prieš juos skaičiuojant reikia įvesti taikytiną VDU.
Pavyzdžiui, jei

darbo atostogoms pasibaigus.
Ar vdu imti už tris mėn. prieš dekretą? Ar seniau mokėti atostoginiai

atostoginius lyginti 3 mėnesių VDU su einamojo mėnesio VDU?[/quote]
Teks eiti į seminarą
http

[quote=KALANKE]
1. Į VDU prastovos ne dėl darbuotojų kaltės neįeina?
2. Einant atostogų per du

tikrą apyvartą per ketvirtį.
Direktorius nenori, kad šios premijos būtų traukiamos į VDU.

Ar

Sveiki,
ar skaičiuojant VDU atostoginiams į VDU reikia traukti vienkartines premijas, jos buvo