darbo dienu kalendorius

Pietų pertrauka privalo būti. Tai reglamentuoja Darbo kodeksas
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti

[quote=TYTE]Taip. Sutartyje numatytas mėnesinis atlyginimas, nes suminė darbo laiko apskaita. O tai

[quote=rutukasja]Laba,
as dar kol kas zalia buhaltere ir nelabai suprantu kaip rasyti darbo laiko

Suminė darbo laiko apskaita ir viršvalandinis darbas

Darbo kodekso 150 str. 1 dalyje nurodyta

apskaičiuoti už kiek darbo dienų jai skaičiuoti atostoginius?
Vieni sako , kad reikia žiūrėti , kiek pagal

[quote=Niemand]
[quote=reniuke]O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte

. Sodrai pranešta.
Bet ką toliau daryti? Įsakymą išrašyti, kad darbo sutartis yra anuliuota? Kokiu kodeksu

]darbo užmokesčio dydžio[/b] užmokestis.[/i]
O kas įeina į darbo užmokestį nurodo:
[i]139str. 1. Darbo

? ar čia asmeninė nuomonė kad VDI neteisi?

O kuo vadybininko, kurio pagal darbo sutartį darbo

nedarbingumui, atleisti darbuotoją galėsit ne anksčiau kaip po trijų darbo dienų .
Darbdavio teisė nutraukti

[quote=LauraVal]Ar rašant bet kokį pakeitimą į darbo sutartį reikia įsakymo? Na pvz. keičiantis

[quote=Mamba] O kiek turi dirbt val. kad neskaičiuot viršvalandžių? Ir kaip reiktų darbo sutartyje

. pagal įm. (darbo valandos pagal įmonės darbo laiką)
Darbuotojas būtų išdirbęs 1180 val. per laikotarpį

[quote=dangietis]Darbuotojas buvi priimtas pagal neterminuota darbo sutarti, bet darbo sutarty buvo

[quote=Petronele][quote=Rolf] Tai netaikoma, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą.[/quote