127 straipsnis

ir dar keli klausimai:
1. Ar šį butą rodyti 121 ar 127 sąskaitoje?
2. jeigu mes to buto

nedarbingumą nuo nuo 02.17, atsidarau sodrą,o šiandien jam dar nedarbingumas, ar galim ji atleisti pagal 127

tuom sutinkame, tai atleidziame. nuo 05.11 d. Pagal 127 str.1d.?
Ar atleidima forminti tik po 14 d d?

Laba diena,
Darbuotojas rašo prašymą pagal DK 127 str. 2 dalį atleisti dėl išėjimo į pensiją. Ji

diena? vadovaujantis 127 str. 1 d. ispejant pries 14 d.d.?
[/quote] Nagi paėmiau ir suskaičiavau už jus

Laba diena,
Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo pagal 127/2 Str. ( išėjimas į pensiją

[quote=Veronika]Ar dar yra skirtumas pagal kokį straipsnį tave atleidžia, ar pagal 127 str. ar

127 str.1d. raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų

Jeigu neregistruojami, tada viza

pagal 127 str. 2 priklauso iseitine 2 men, bet tik jei yra pensininkas arba neigalus

o man

LRDK 127 str. 1 d. nuo šiandien gegužės 27 d., tai tas 14 kalendorinių dienų bus birželio 9? Tai būtų

]
Jei darbo sutartis būtų nutraukiama pagal 127/2 d. - tai ši išeitinė išmoka nuo stažo nepriklauso! 2

pagal DK 127 str.5 d. buvo išaiškinta remiantis šiuo nutarimu. Todėl taip ir paskaičiavau.
Ačiū Jums

[quote=slonik]pasirodisiu kvaila, bet jau susipnainiojau tai sutartyje rašyti 127 str ar 107 str. 1

dėl kurių šalys sulygsta (pagal Liet. Resp. darbo kodekso 95 str. 4 dalį,119 str.,[b]127 str. 3 dalį