darbo užmokesčio skaičiuoklė

/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle">Atlyginimo skaičiuoklė

Dėl vadovo darbo tvarkant savo paties apskaitą buvo labai ilga

. 275 Lt.), tai ar vistiek reik pirmą mėnesį skaičiuoti GPM nuo jo viso užmokesčio,ar nereik

. Kai priskaičiuota suma užmokesčio mažesnė už neapmokestinamą dydį, kaip įvesti formulę, kad kai su

dienos užmokesčio.[/quote]

Koeficientas 0,7.

? Užmokesčio tai nėra....
Iš anksto dėkoju

nera nei užmokesčio nei dirbtu val, einama mėn ir nedirbo.Uždarbis yra tik 03, 04, 05 mėn po 1035.52 ir

. Mes kaip ir samdėm juos taip gaunas, tik, kad jie neprašė užmokesčio, o tiesiog turėjom apmokėti visas

50 proc neviršija minimalaus užmokesčio ir 70 proc. kas viršija. Gerai taip, kad po lygiai ar didesnę

nedarbingumui. Tada tiesiog antrą užmokesčio žiniaraštį pasidarysiu su 15 proc gpm.
[/quote]

Bet kad ir taip

viską sutvarkyti, kad nieks negalėtų prikibti. Ar užtektų įsakymo apie darbo užmokesčio padidinimą ar

permokos sumai skiriasi išmokama DU suma darbo užmokesčio žiniaraštyje su darbo užmokesčioapyvartos

vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. [/b] Vadinasi tai turėtų būti nuo 1950 Lt - 15,6 Lt.






.

naudojamas darbo tikslais. [b]Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų

sąlygomis pagal LR DK 129 str. ir išmokėti 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, na

išskaityti iš darbo užmokesčio.

(primaliau šiek tiek man rodos, bet tikiuosi, kad visi viską suprato