ligos skaiciuokle

(arba per kompą prisijungę) pildote prašymą ligos pašalpai skirti.
Bet kadangi stažo neturite, tai

savaitės).
Beje,išeinantiems dėl ligos ar į pensiją irgi jau nebe 3 dienos, o 14 darbo dienų

ligos į darbą tokiam tai darbuotojui, ši darbo sutartis nuo tada ir tada tampa neterminuota.
Ir parašai.

zmogus sudarys sutarti su Sodra del savanorisko soc.draudimo ligos pasalpoms ir mokes imokas ar tokiu

terminas skirti drausminę nuobaudą prasitęsia dėl ligos ir atostogų.

O šiaip per daug sudtingai

sudarytas darbo grafikas. Vieną dieną pagal grafiką neatėjo į darbą dėl vaiko ligos, turi biuletenį. Jis

ligos ją aplenkdavo. Mažąją skiepijau pagal kalendorių. Susirenka visus virusus kiek tik įmanoma. Ir aš

ligos istorijoje nėra nei vieno įrašo apie įvykius vykusius prieš 10 metų... Nei vieno įrašo tos

pristatydavo biuletenį, pats sodrai ir rašydavo paaiškinimus, kodėl dabar ji turėtų mokėti jam ligos pašalpą. O

nedaryti irgi iš "piktnaudžiavimo", gi žmogus neprašo, reiškia pataupo, nereikai mokėti ligos pašalpos

darbuotojo ligos metu; kol bus atlikti tokie tai darbai ir pan.

klausimas, ar pristatyti uždarytą biuletenį darbovietei, jei atleistas ligos metu - sakyčiau, taip.[/quote

. priskaičiavau 288,57 Du ir ligos paš., todėl GPM nebuvo (jo 320), iš sodros gavau,kad jam dar išmokėta 267,32

[quote=Linda6]o ką čia ruošti? Jei pirmosios ligos dienos sutampa su darbo dienomis pagal grafiką

ligos laikotarpyje pasitaikė 3 šventinės dienos, tai atostogų dienų prasirgta tik 41 diena :roll