darbo laiko SKAIČIUOKLĖ

užmokesčio apskaičiavimo ir išmokėjimo tvarkos pažeidimo kaip ir nėra.
Lieka tik darbo laiko režimo

išduoti?
ir dar klausimėlis darbo pažymėjimai laikomi biure, kadangi šaltkalviai

[quote=gretelike]Sveiki,

Pas mane parduotuveje tas pats, darbo laikas nuo 10- 20 h, bet

darbuotojui du kartus keiciasi darbo laiko trukme / Nuo 2009.01.01- 5 dienos po 6 val., ir nuo 2010.03.01- 5 d

nepritaikytos darbo aplinkai), paruošė darbo vietą gamybai...Darbai užtruko 2 metus.Tačiau atsakingo įmonės

nepilnametis asmuo, kuriam po mėnesio laiko sueis 18 metų. Ar darbo sutartyje žymėti, jog jam suteikiama

Aciu , Loreta 13, uz pasiskaitymus, bet vistiek nesuprantu apie ta vairuotoju darbo laika. [b

[quote=naujokyte]nesuprantu apie ta vairuotoju darbo laika. [b]Kassavaitinio poilsio laikotarpis

dėl ne viso darbo laiko jam netrumpinamos priklauso 28 k.d.(tikriausiai); atostoginiai skaičiuojami

darbo laika pagal jas kaip ir turetume pildyt darbo laiko žiniaraščius

dienų (čia suminė darbo laiko apskaita).
Spalio mėn. jam priskaičiuota 3167.73 darbo užmokesčio. Tai

.
VDU tvarka todėl ir nustato tokį perskaičiavimą lyginant su įmonės darbo laiko trukme, kad antraip

[quote=vaidulina]Naujas jaunas darbuotojas, dirbęs 1 mėn. susirgo. Pagal darbo stažą šioje įmonėje

gimdymo atostogu. kaip darbo laiko zianirastyje reikai zimeti? ar reikalingas direktoriaus isakymas, del

geriausią išeitis ? su suminė darbo laiko apskaita kai sutartas du į rankas o nustatant valandinį DU