komandiruotė lietuvoje dienpinigiai

, dienpinigiai 150 LTL/dieną. Jo DU yra 1 val. dieną, vadinasi jeigu komandiruotėje jis dirbo po 8 val. per dieną

prabūna kokį pusantro mėnesio ir dvi savaites būna Lietuvoje. Čia darbo jiems tikrao netūrime.Te mokam

dienpinigių normą 100% ir išmokėta 30Eur už komandiruotės 1 dieną dienpinigiai. Jie nebuvo apmokestinti

punktu 6.1, jog dienpinigiai vykstant į tarnybines komandiruotes gali būti mažinami iki 50%, šalys

, rašau įsakymą 2012-07-13, kad komandiruotė bus 2012-07-16 iki 2012-07-20.

Darbuotojui atsitiko

nuo to, kas per komandiruotė. Paprastai ir užsienyje savaitgaliais ilsimasi. Jei tai yra poilsis, tai

daugiau nei 183 d. per metus. Ar tokiu atveju tai ne komandiruotė ir dienpinigiai nemokami, bet mokamos

komandiruotė į užsienį ,jau nebeliko lietuviškų dienpinigių.
Na, nemokėčiau aš nė kiek už poilsio dienas, o

jam komandiruotė. Pažymiu pirmoje eil. 0 val. o antroje - PR - prastova (gal ir nelabai tiksliai

tvarkoje rašoma, kad jei tokiu būdu kompensuojamos išlaidos (ne komandiruotė forminama), tai tada

, tai ir viskas ok. O dabar kitas klausimas. Jei komandiruotė truko vieną dieną užsienio valstybėje

, tik jau vyksta ne iš Lietuvos, t.y. komandiruotė į Austriją jam prasideda jau būnant vietoj.

Iš

neprikibs, kad komandiruotė - tai atvykimas į darbą? Ir kaip te jiems argumentuoti?

komandiruotė ir pažymėti įsakyme kad pvz. 22d poilsio diena suteikiama tada žymėsime P tą dieną [/quote

komandiruotė ar ne? Jei tarkim direktorius išvažiuoja i Vilnių ketvirtadienį ten būna iki sekančio trečiadienio