Nepanaudotos atostogos

[quote=Rassiux]
Taip, būtų gerai tos atostogos vasarą. Aš tikriausiai tik rudenį imsiu, kai reikės

paskui nemokamų galite kažkiek išleisti. Aišku, nemokamos atostogos turi atitikti Darbo kodekso 184 str

du mėnesius atostogos gaunasi? [/quote]
VDU (jau aukščiau rašiau apie jo skaičiavimo ypatumus

atostogos - skaičiuojame darbo dienas. Jei nėra galimybės suteikti atostogų, tai skaičiuojame kompensaciją

sveiki visi

noriu klausima uzduoti.

Man nestumo gimdymo atostogos baigese 05 30 diena

-08, atostogos prasitęsė iki 07-16. Ar pratęstom atostogom reikia skaičiuoti kitą VDU, t.y. imti 04

[quote=ilona1975]Labas, jei atostogos nuo 08.02 iki 08.15 tai į darbą 08.17 , o apmokama už kiek

paskutinių 3 mėn. atlyginimo, t.y. jei atostogos prasideda 08 mėn., imami 05,06,07 mėn.

zymimos tevystes atostogos - TA. Ar Kalendorines dienos ir darbo valandos, ar darbo dienos ir darbo

vienu metu.[/quote]Tai jeigu pagal vieną sutartį dirba pilną dieną ir pagal kitą -2 val. , tai atostogos

straipsnyje gali būti ilginamos atostogos?
.....[b]4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.[/b

Gimdymo atostogos baigiasi rugsejo 19d tada vel keliauju i darba isakymo ir i sodra? O jei mano

atostogos bus skaiciuojamos pagal nauja sistema t.y. 70 ir 40 procentu, ar kaip buvo iki siol?. Ir ar man

, drausminės nuobaudos, atostogos, atleidimas.), darbo sutartis, prašymai, pasiaiškinimai, įsakymų kopijos

istatimiskai priklausytu kasmetines atostogos as ju neimciau o tarkim is darbdavio paprasyciau pinigines