minimalus darbo valandų skaičius

darbo valandu isdirbta = 375val.

Visa ta laika buvo minimalus DU, 28d metines atostogos.
Kaip

val, DU minimalus valandinis. Dabar skaičiuoju jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jam

į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo

atestacijos nepatenkinamais rezultatais, nuo 2009 m. rugpjūčio 1 d. Jums nustatoma 4 valandų darbo diena 5

Laba diena.
Prašau pagalbos vidutinio darbo užmokesčio priskaičiavimo ir atostoginiu paskaičiavimo

. Juk palyginimui kaip pagrindas imamos nustatytos valandos atsižvelgiant į šiuos trumpinimus.
3. Darbo

[quote=Tininga][quote=Lygis]Sveiki, turiu klausimeli,
pagal darbuotoju (vairuotoju) darbo sutartis

[quote=Gita1]
Jeigu tas 0,25 yra privalomas dalykas, jau niekaip neina nustatyti kažkiek valandų

[quote=Tininga]
[quote=Lunciute]
Citata iš 7 punkto." VDU...dauginamas iš darbo valandų skaičiaus

pakeitė, prie senų pridėjus 4 skaičius, pvz. prie 13 sąsk. seno inv. numerio pridėjo 0114. Todėl aš manau

darbo metu.[/quote]

Nesu žinovė šitoj srity, bet manau, kad 24 val. per parą negali dirbti niekaip

nukrypimais jo darbo vietai suminė. Nereikia visai įmonei, tik tai darbo vietai ar skyriui[/quote]
Dar bus du

val. prie kompo, po 6 val dvi dienas iš eilės, dar aišku po darbo valandų.. Gal čia ne

. tačiau šventinių dienų nežymi, ir darbo valandų netrumpina. Kame reikalas? Kad jas žymėtų vis dėl to gal

- išskirus, to DK nuostatų dėl antraeilio darbo ir 12 valandų apribojimo t.y. jei reikia išduoti pažymą apie