aktas dėl darbo pažeidimo

, smulkmena, bet vis dėl to. DU apskaičiavimas bei išmokėjimas - ne darbuotojui prievolė, o įmonei

[quote=artas71]

Tačiau Loretos atveju jei PASTOVIAI važinėja tada
1.Darbo sutartyje GALIMA

Dėl darbo. Tik nesuprantu vieno, ar čia aš taip nebemoku dirbti, kad kiekvieną dieną išgirstu po

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTRO 2002 M. SPALIO 30 D. ĮSAKYMO NR. 339 ,,DĖL PAJAMŲ, GAUTŲ

/darbo dienų skaičiaus
jei nebuvo priedų[/quote]

Tai imti tik už birželį ir gegužę? Kaip dėl 2d

apskaita.
Gal vis dėl to kas turi įsakymą dėl suminės darbo

[quote=artas71]uvo taksai nutarimas - 2002 m. balandžio 15 d. “DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS

[quote=blackgate][quote=DKate]
Darbdavys parašė, kad žmogus atsisakė. Tai dokumentas. Ar ne? Darbo

skaitos kaip naujas atostogų laikotarpis ir tos 5 k.d. įeina i darbo stažą? Ar neįeina? Susipainiojom dėl

[quote=ana3081]
Klausimas : kaip patartumėte sudaryti darbo sutartį su teisininku, kuris atstovaus

(nors jo ir neišsimoki). Nežinau ar yra išimtys dėl amžiaus ir pan, bet dėl "darbo UAB" nebėra

Sveiki, noriu išeiti iš darbo, kuris man nepatinka ir netinka. Įdarbinimo subsidijuojant sutartis

[quote=Elvusia][quote=akeva]Jei darbuotoja paprašo dirbti 4val., juk alga būtent dėl to per pusę

[quote="Tininga"][quote=vvirginija1][quote=Byla]O jūs pasirašykite papildomą susitarimą dėl darbo

-29 iki 2010-03-29.
Jam priklauso 28 k.d. + 3 k.d. už 10 m. darbo stažą = viso 31 k.d.
Atostogos nuo