nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

atleisti darbuotoją 2024.01.18.
Kiek atostogų darbuotojas įgijo dirbdamas įstaigoje tik 3 savaites

tai kažkaip įtakos skaičiavimus? Ar tiesiog pridėti papildomą dieną prie atostogų (darbuotojas sutinka

tvarka bei terminais (biudžetinėse įstaigose – ne rečiau kaip kartą per mėnesį). Nepanaudotų pinigų

(į valandą). Priklauso 14,57 nepanaudotų dienų atostoginių.

2014.02 alga 48,48/ 8 val.
2014.03

atlyginimo, nepanaudotų atsosotgų kompensacijos ir išieitnės (jei buvote atleista pagal straipsnį, kuris

] = 0.1143 koef. * 5 Lt * 8 d. val. * nepanaudotų atost. darbo dienų = kompensacija už nepanaudotas atostogas

VDU imtumėte 12 mėn."
Juk skaičiuojame rezervą (nepanaudotų atostoginių, kaip atleidimo atvėju), o

gimdymo biuletenį, tai dabar jai išeinant iš darbo yra nepanaudotų atosotgų nuo tos dienos, kada gavo

išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, ant sodrai pateiktos šaknelės laikotarpis nurodytas nuo 2008-10-01

rasti info apie apmokamas darbo dienas?
Aciu[/quote]
Taigi, darbuotojas prašo 7 k.d. atostogų. Jūs nuo

[/quote]
Radau dar tokį dalyką DK komentare: Nors 184 str. išvardijamos nemokamų atostogų rūšys

ir dar klausimėlis jei į atostogų laiką (t.y. nuo 05.29 iki 06.23 ) įeina švenčių diena

papildoma poilsio diena - tau jau nebe.
O atostogų viena diena už ją prisideda, čia nesikeitė niekas

atostogų. Kokie dar teismai [/quote]
va va ir mes taip sureagavome o jis motyvuoja, kad 28 darbo

[quote=Loreta]Paskutinė atostogų diena tikrai gali būti paskutinė diena įmonėje, jeigu tik