pagrindais, pvz 127 str. 2 d.
O 125 str todėl ir išskirtas, kad šiuo atveju nėra mokama išeitinė išmoka
[/quote] Jei nepristatytas joks dokumentas, tai atleidimas pagal 127 str. 1 d.
Jei pristatytų
%, apdraustajam 9%? Jei zmogus atleidziamas gal LR DK 127 str. 1d. punkte A33 (iseitine kompensacija), parasyti 0
2014-12-20 20:17 Mamyciuke / Apskaita & Auditas / Formu pildymas / #1252176
Atleidžiate pagal 127 str. 1 d.
Užregistruojate prašymą, dedama viza atleisti po 14 d. d
darbo kodeksas
A30 127
A31 1
Ar viskas gerai?
. Darbdavys jį privalo atleisti pagal DK 127 str. 1 d.[/quote]
Va ir as taip galvoju, bet pamasciau
nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d.[/quote] Aciu Alina uz atsakyma, o pries kiek dienu reiketu
Šiaip jeigu tik dabar susirgo, jis dar gali suskubti atšaukti prašymą, DK 127 str
2007-07-27 14:02 Loreta / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #421997noru pagal DK 127 str. 1 d., išnaudojant visas nepanaudotas atostogas pagal DK 175 str. [/i]
2014-04-09 08:24 siaubaz / Darbo teisė / Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? / #1217174, kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos
2014-04-23 11:55 Tininga / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #1219530
1200
Tai jo DU gaunasi:
1200/30*22=880,00
[/quote]
1200/22*16=872.73
872.73/127*7*2=96.21
pagal LR DK 127 str. 1 d. (savo noru) ar priklauso jam atostoginiai?[/quote]
Priklauso kompensacija už
]
Prieštaravau del
""o jei bandomasis darbdavio iniciatyva, tai 127""
Nes yra toks variantas, kad
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui