Šiaip jeigu tik dabar susirgo, jis dar gali suskubti atšaukti prašymą, DK 127 str
2007-07-27 14:02 Loreta / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #421997pasiūlė į 127 sąskaitą kaip investicinį turtą. Bet suabejojau tiesiog nebežinau ką bedaryti nes tų turtų
2011-01-21 20:12 toitoi / Įvairūs / ilgalaikio turto apskaita / #905641%, apdraustajam 9%? Jei zmogus atleidziamas gal LR DK 127 str. 1d. punkte A33 (iseitine kompensacija), parasyti 0
2014-12-20 20:17 Mamyciuke / Apskaita & Auditas / Formu pildymas / #1252176
Atleidžiate pagal 127 str. 1 d.
Užregistruojate prašymą, dedama viza atleisti po 14 d. d
darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str
2016-04-20 17:34 neringa10 / Bendra / Atleidimas is darbo / #1315405
pagrindais, pvz 127 str. 2 d.
O 125 str todėl ir išskirtas, kad šiuo atveju nėra mokama išeitinė išmoka
noru pagal DK 127 str. 1 d., išnaudojant visas nepanaudotas atostogas pagal DK 175 str. [/i]
2014-04-09 08:24 siaubaz / Darbo teisė / Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? / #1217174, kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos
2014-04-23 11:55 Tininga / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #1219530
Sveiki,
Darbuotojam, turint nedarbingumo lapeli galima atleisti tik jam paciam prasant 127 str
]
kai 10 metų čia pasimakaluosi, turėsi ne 27 tūkst., o visus 127.....
[/quote] Jei nepristatytas joks dokumentas, tai atleidimas pagal 127 str. 1 d.
Jei pristatytų
. Darbdavys jį privalo atleisti pagal DK 127 str. 1 d.[/quote]
Va ir as taip galvoju, bet pamasciau
išeitinė pagal 127 str. 1 d. nepriklauso.
Taip skaišiuosite iš paskutiniu 3 mėn.
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui