aktas dėl darbo pažeidimo

/04 - 1310Lt? Klausiu dėl to, kad negalima p/l CPK 739str 1p. (kai nesilaikoma normalių darbo sąlygų

Anksčiau pareiškime dėl NPD taikymo rašydavome;


[i]Prašau, nuo 2013 m. liepos 1 d

tabelyje?
[/quote] Dėl to, kad dirbama šventinę dieną, valandos nepadvigubėja, tik darbo užmokestis už

, buvo imamas 3 mėn. VDU (pagal darbo dienas, o ne val.), tačiau kadangi darbas yra pagal grafiką, buvo

DĖMESIO!

Dėl pirmą kartą pagal darbo sutartį įsidarbinusių asmenų!

Nuo 2010-08-01 įsigaliojo

.
Kiekvienoje įmonėje kitokios sąlygos.

Va, dėl to darbo stalo, nesupratau: apie kokį pirminį apdorojimą

Dukra laikinai įsidarbino.
Nustebau, pamačiusi darbo sutartį.
DS parašyta: darbo laikas: 8 val

ir nesukt galvos dėl trumpesnės darbo dienos per šventes t.y. papildomai 50 Lt,
o jeigu pagal

forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo

sudarytas darbo grafikas. Vieną dieną pagal grafiką neatėjo į darbą dėl vaiko ligos, turi biuletenį. Jis

DĖL ĮMOKŲ Į GARANTINĮ FONDĄ
Lietuvos Respublikos garantinio fondo įstatymo (Žin., 2000, Nr

išsiaiškinau kad jam priklauso 8,2 dienos. Bet nežinau kaip toliau skaičiuoti dėl vidurkio.[/quote]
Nuo kada

prisidirbau žiauriai...
Visą laiką galvojau, kad užtenka darbo užmokesčio padauginto iš 1,3, (šiuo metu 910Lt

darbo nuo 2007-11-30.
Bet nori dar išnaudoti 16 k.d. nepanaudotų atostogų.
Tai kaip man tas atostogas

diena perkeli i darbo diena - tai 6 d.d. dirbantiems teko dirbti 24 dieną.[/quote]
O kaip tada dėl