. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas
2016-02-13 21:08 Girele / Darbo teisė / Darbo laikas / #1305068
darbo grafiką ir nereiktų jo daryti kas mėnesį[/quote]
darbo grafikai vis tiek reikalingi. KAd
metus max pora sąskaitų tokių. Galvoju gal sakyti, jog įsakyme paminėtų, kad darbo rūbai sudėvami per
2017-12-08 15:08 Serebro / Apskaita & Auditas / Darbo drabužiai / #1377888
[quote=jurga666]
Sveiki, reikia pagalbos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Sausio mėnesį
, bet skaičiuodama vidutinį darbo užmokestį (man tą atleidimo mėnesį reikia traukti į skaičiavimą, nes
2013-07-15 11:25 Reduxa / Bendra / Atleidimas is darbo / #1167470
[quote=Elvusia]
Visai nebūtina keisti darbo sutarčių su darbuotojais.
Priedus kas mėnesį įsakymu
negali viršyti 20 proc. išmokamo atlyginimo? Ir jei prašymas atleisti iš darbo parašytas kovo mėnesį, o
2023-04-05 13:23 aruncikas / Darbo teisė / Kasmetinės atostogos / #1438552šventinį darbą 11.03d. Tarkime darbuotojui mokamas nustatytas du -1400 ir premija kiekvieną mėnesį - ta
2008-12-05 10:33 laura9 / Darbo teisė / Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? / #587050kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių
2009-03-27 09:27 Spanguole / Darbo teisė / Darbo apmokėjimas / #636731
teisingai?
VDU tvarkoje parašyta:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo
dėl 7 straipsnio 3 pastraipos, kuri skamba taip:
<<Kai darbuotojui per darbo metus prieš
[quote=LauraVal] Mūsų įmonėjė atlyginimas mokamas vieną kartą per mėnesį. Tad avansas nebuvo
2008-09-04 13:47 Rolf / Gyventojų pajamų mokestis / NPD / #555654
kad per mėnesį nusidėvėtų likusia suma?
2009-09-02 15:53 jurate_kr / Programinė įranga / KONTO programa / #693212Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui