ar galima koreguoti darbo laiko grafiką

Ar galima apskaitini laikotarpį pasirinkti 1 mėn? Aš neturiu nei noro, nei laiko (galu gale tiek

[quote=redamina]Kas kiek laiko įmonėje reikia pasitvirtinti darbuotoju sveikatos pasitikrinimo

žiniaraščius, nurašymo aktus ir t.t.) ar paskutinę mėnesio dieną ar paskutinę darbo dieną?Jei galima paskutinę

sutartyje galima nurodyti darbo užmokestį:
1. Ar minimalų valandinį;
2. Ar perskaičiuoti proporcingai

val. per savaite, o jis sirgo ar netavyko, tai jam turi išsiminusuoti 35 val. pagal darbo grafiką. Juk

dienų darbo savaitės grafiką.(tada sumažės dienos vidurkis). Kas pasakytų kaip tiksliai turi būti? Ar

Laba diena, darbuotojas dirba pagal 6 darbo savaičių grafiką, kaip jam skaičiuoti atostoginius ar

kas yra „sąlyginis mėnesio darbo valandų skaičius“? Ar kiek suplanuota pagal išankstinį grafiką

neviršytų 40 val.
O kaip turėčiau parašyti darbo sutarties pakeitime ? Ar gerai , jei rašysiu -dirba pagal

laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo
> kodeksą" - tai 245/249 reiktų.[/quote]
Tai

Sveiki,
Skaiciau kad galima butu tantjemos grafiką sudaryti ishmokėjimo,
o kaip dėl dividendų

Jei tas priedas bus pastovus (noers ir kitamo dydžio) siūlyčiau koreguoti darbuotojo darbo sutartį.

Kaip darbo užmokestyje, skaičiuojant atostoginiams VDU, koreguoti sumas , jei jos mažesnės už

darbo dienos per savaitę, 6 val. per dieną pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.
O jau tą

Jeigu jis dirba pagal pastovų darbo grafiką, tada aišku. Bet jeigų jis kintantis ir vidurkį