minimalus darbo valandų skaičius

[quote=Rolf][quote=tsima]
Na, aš kažką tokio ir skaičius, bet,kad jie aplamai neturėjo jokios

, kad nedirba tiek, kiek turėtų dirbti pagal darbo sutartį.[/quote]

Pagal darbo sutartį 5d.d. per

darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje

:

[i][b]Darbuotojas dirba pagrindinėse masažuotojo pareigose 1 et. darbo krūviu, kuriam priklauso 26

mok. sumokėti iš savo lėšų?[/quote]

Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3

biudžetinė įm.)
[quote=nieko_sau]
Jei tik darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ar savaitę-yra

jus.
Pvz. jei pas jus darbo sutartyje nustatyta 1000 Lt, tai ir yra jūsų minimalus DU.[/quote

darbovietės struktūriniai pertvarkymai ir mažinamas Bendrovės darbuotojų skaičius, panaikinant visas

savo t.y. vyr. buhalterio darbo apmokėjimo sistemą. Išeina taip kaip kažkas čia minėjo kiek išsiprašysi

viršvalandinis darbas poilsio dieną, dirbtas suminės darbo laiko apskaitos režimu?[/b]

Taikant suminę darbo

viršvalandžių tai būtų 120 darbo valandų.
Kas virš 120 darbo val, jau skaitysis viršvalandžiai.
Ar Jūs

komandiruotės) .Jo dirbta 21d. +1 sekmadienis. Nustatytas atlyginimas 1050 .00 lt į mėnesį. Valandų gaunasi be

prieš šventes trumpinama darbo laikas 1 val, o mes dar ir taip dirbame trumpiau viena valnda

nedirba, tai darbo valandų yra NULIS. Kaip dar kitaip?

Gal nepakankamai tiksliai suformulavote

arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su