aktas dėl darbo pažeidimo

pablogėjo sveikata ir dėl to negali dirbti to darbo, o jau yra pensininkė. Tai atleidžiat pagal DK 127 str

(tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat

Pasalpa ir toliau butu mokama:
Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo

paklausė taip ir rašau )?
Yra įsakymas dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo, kas dirbo tuo

, gauta dėl
naudojimosi tarnybiniu automobiliu asmeninėms reikmėms, laikytina darbo
užmokesčio dalimi

paaukoti šiltą kabinetą dėl geresnio įrašo darbo knygutėje. Juk neparsiduodi visam gyvenimui...Po poros

atostogas dėl kitų priežasčių, nei numatyta Darbo kodekso 184 straipsnyje. Ar darbuotojai gali prašyti, o

neįmanomas [color=red]dėl specialaus – darbo tarybų statusą ir rinkimų tvarką reglamentuojančio įstatymo

darbo pareigos ir autorinė sutartis yra dėl skirtingų dalykų kad ir su tuo pačiu asmeniu tai aišku

[quote=asasin] Aš dėl tos mažasnės algos esu garantuotas, nes klausiau viršininko, ir jis tiesiog

dabar aišku, kaip turėtų būti, jei nebūtų darbo ne dėl jūsų kaltės? O kodėl nėra - belieka

dabar aišku, kaip turėtų būti, jei nebūtų darbo ne dėl jūsų kaltės? O kodėl nėra - belieka

Pas mus dėl tvarkos įsakymus direktorius rašo.... priimti - atleisti iš darbo...
tačiau ne kartą

darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės

darbo stažą kaupiamos, kaip ir minimaliosios. Darbdavys privalo jas suteikti tokia pat tvarka, kaip ir