kaip apskaičiuoti atostogų dienas

. atostogų nuo 02-20d. 7dienom ir susirgo 20d. ar neapmok. atost. bus pratesiamos ar ne Žinau kad eilinės

[quote=Borga]Žmogus dirba 11 mėnesių ir pagal darbo kodeksą jį turetumėm išleisti atostogų, bet tas

išeina atostogų juk jam vietoj darbo užmokesčio sumokami atostoginiai. Tai kaip ir darbo užmokestis tik

išleidžia atostogų, į komandiruotę tai OK bet kaip su tuo darbo užmokesčiu.....

[quote=NERA]Nu kvailas tas straipsnis.V dabar kaip tik išleidau žmoelį atostogų už 1999 metus :oops

Gal kas gali pasidalinti patirtimi, kaip būdamas įmonėje vieninteliu buhalrteriu sugeba išeiti 28

atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip

straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu ir [b]darbdaviui sutinkant [/b

iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės

atostogų. kaip galima būtų išsimokėti sau tuos atostoginius. žinau, jog galima juos gauti išeinant iš darbo

). Kaip teisingiau tokiu atveju rašyti įsakymą dėl pavaduotojo laisvos dienos? Išeinu 1 dienai atostogų

[quote=lapute12]
Darbo inspekcija sako, kad iki ligos ar atostogų skaičiuojama pagal 6 darbo dienų

[quote=Alina55]
Geriausia suteikti atostogas 27 - 28 d. O kaip 31 d.- dirbs... :question

Sveiki, darbuotojas turi neįgalumą jam priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Įmonėje jau dirba 10

iš atostogų. Kaip teisingai įforminti? Turėtų būti direktoriaus įsakymas dėl atšaukimo ir darbuotojo