minimalus darbo valandų skaičius

[quote=zemaitija]
o tai skaičiavimui man dabar 2012.07 mėn. darbo val. traukti 167 pagal 5 d.d., o

Ooo, labai labai Jums ačiū Dar pasitikslinimui: įmonės darbo grafiką manau reikia taikyti

[quote=monikute25]
Laba diena,
Reikalinga jūsų pagalba dėl darbo sutarčių. Klausimas yra toks: Ar

[quote=Tininga][quote=Elste] kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal

penktadieniais sutrumpinam darbo laika 1 val. automatiškai žmogus gauna mažiau, kaip aš jam turėčiau skaičiuoti

[quote=Loreta][quote=Rolf][quote=Virgasius]
Pvz. pagal darbo grafiką darbuotojui 11 05 dieną - 11

[quote=Alina55]
Jei darbuotojui buvo pakeistos darbo valandos ir kasmetinės atostogos suteikiamos

[quote=jurgitas]
Pas mus sutrumpintas darbo laikas - 7,4 val.pe dieną ir 38 val. per savaitę (čia

valandinis tai tavrkoj, bet turiu sumine darbo laiko apskaita su fiksuotu atlyginimu, ir valandos pagal

Dabar galvoju, ką reikia pirma eile paruošti: 1) darbo tvarkos taisykles,
2) saugos ir

atostogų) ir padalinti iš įmonės standartinių valandų per tą patį laiką.
O tas perskaičiavimas reiškia

nustatytas, tai ar gali tą paskutinę darbo dieną skaičiuot DU už 1 val.?

[/quote]
na ir kas kad tarifinis

.

Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis

koeficiento nėra. Įmonė dirba 5 d.d. per savaitę.
[/quote]
Apmokėti reikia pagal jo darbo grafiką. Jei per

sumos ji "pakilo" per pusę metų lojalaus darbo. Nuo minimumo.[/quote]
ta suma 1400Lt dar nieko nesako