aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=Busiu_buhaltere]
Sveiki, prašau pagalbos užpildant pranešimą dėl pašalpos skyrimo

priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės [b]atostogos

, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties

formalumas dėl to, kad reikia, tai ir suforminama, kad toks išrinktas. Netgi jeigu darbo taryba yra, tai

[quote=Tininga][quote=SSigute]Bet ar buhalteriui reikalingos darbo sutartys? kaip tada įsakymas dėl

](žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo

[quote=Elste][quote=monde09] o kaip dėl tokio pasakymo: "...Šiuo metu projekto veiklose gali

direktorių darbo laiką jie tokie patys darbuotojai, kaip ir visi kiti.
Yra va nutarimas dėl darbo

negali dirbti maziau nei viena darbo valanda jei imoneje yra darbuotoju, [u]nes jis negales

prašymo kad išeinu iš darbo, jis viską perduoda savo advokatui ir atleidžia mane už šiurkštų darbo

[quote=Gelezine-letena]sveiki, patarkite.
Ar yra darbo apmokėjimo rūšių, kurios neturi būti

dar yra DS punktas dėl darbo laiko: žiūrint KIEK valandų numatoma jam dirbti per dieną ar savaitę. Jei

[quote=Rassa]Sveiki,
Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2006-05 mėn., per ši darbo laiką darbuotojas

[quote=Love][quote=gintab]Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam

dienų darbo savaitės. O dėl darbo valandų, tai nieko baisaus, kad vieną savaite gaunasi daugiau, o kita