minimalus darbo valandų skaičius

Sveiki. Esu besilaukianti mamyte. Organizacijoje dirbau 4,5 metu. Su organizacija sudaryta darbo

atleisti nuo 2017.02.10, visada buvo mokamas minimalus atlyginimas tik tiek kad jis nuo 2015.03 men iki

[quote=Tininga]
[quote=emirana]
vat čia ir bėda, kad įmonė mažytė ir dirbama tiek kiek yra darbo

perskaičiavus (sumažinus) vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį) esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus

darbuotojų ir darbdavio dėl slenkančio darbo grafiko, kokiu įrašu tai įteisinot darbo sutartyje ? Ir kokia

iki 0715 buvo nustatytas, minimalus valandinis atlygis - 4,19 Lt (išdirbo 88 val.), nuo 0716

Cituoju iš Vyriausybės nutarimo:

3. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui

)."

"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę. (Taikoma suminė darbo laiko apskaita.- šis teiginys

sutartyje nurodyta, kad darbo val sudaro tiek tai valandų, o kito mokymosi laikas - tiek tai val. Ar

[quote=JustinD]
[quote=igu]
[quote=JustinD]
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje

. Mokėti jiems sutartą valandinį tarifinį atlyginimą. Ar galima taip pakeisti darbo sutartį ir kaip

galima ir "įpaišyti" po pirmaeilio darbo valandų ?
paaiškinkite.. kažko nelabai surišu teorijos :) Kaip

natūralus ritmas nėra suderinamas su įprastine 40 valandų darbo diena.[/b]
Iš http://lt.wikipedia.org/wiki

koeficientas jeigu 5 darbo dienų savaitė)

Jeigu dirbai 0.5 etato, tai tavo darbo valandos per savaitę

nutarimą nr.587 vairuotojo darbo diena gali trukti 9 val., bet turi būti 45 min. pertrauka. Per savaitę