aktas dėl darbo pažeidimo

pati išeisite iš darbo. Dar pasikonsultuokite Sodroje dėl to. Tuomet galėtumėt tam giminaičiui ir

[quote=kedmuzika]
Ačiū Tininga. Dabar, jei teisingai supratome:
1. Įsakymą užvadinti "Dėl

Sveiki

Turiu klausimą dėl D.U. apskaičiavimo už darbą šv.dienomis ir už darbą naktį.

1pvz

darbo, o atsiskaitymas jam yra pervestas 04-11d., dėl pinigėlių stygiaus sąskaitoje. Kaip šiuo atveju

rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo[/b] dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų

prašymą atleisti iš darbo ir po kurio laiko susirgo (operacija darė). Ir dabar atėjęs teiraujasi dėl

], tačiau tai yra ribojama darbo kodekso 184 str.

O dėl gamybinių priežasčių negalima išleisti NA, juo

ribota darbingumo lygi (80%), galima ja atleisti?

Darbo inspekcija 2121235, 2139772 turi per daug

%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi

[quote=Tess]Atlyginimas buvo 350 Lt. per mėn., darbo dienos trukme 4 val. per dieną.
Dabar nuo

[quote=Devi][quote=Tininga][quote=agnevi]kaip paruošti įsakyma dėl papildomos poilsio dienos

ėmonėje. Ar užtenka tik direktoraus įsakymo (jei taip, tai gal kas galėtų duoti pvz.?), ar vis dėl to

Labai idomiai nustatytas DP galiojimo terminas. Žurnale vieniems 1 m, kitiems 3 m.
Darbo tvarkos

priemonės) parodymus. Dėl techninių priemonių naudojimo gali būti susitarta darbo, kolektyvinėje sutartyje

susitaria, ir nei viena negali kitai ką nors įsakyti. Čia vidaus taisyklės. Dėl darbo sutarties pakeitimų