aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=voruta]
Laba diena,
Suabejojau dėl apmokėjimo už šventinę dieną nuo liepos 1d, ar

:

[i]3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių

[quote=Tininga]
[quote=manoAdele]
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei

[quote=manoAdele]
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val

terminą dėl atleidimo iš darbo?
Niekur nerandu. Net VDI ... Ačiū.

[/quote]
Taip, nes tai įspėjimas

[quote=leliuks]
Dar nesam pasitvirtinę. O šitam reikalaui reikia ir įsakymą surašyti dėl to

?
[/quote] Laisvos formos pasiūlymas nutraukti darbo santykius dėl jums svarbių šeimyninių priežasčių

darbuotojas yra faktiškai priimtas darbui Lietuvos Respublikoje, o darbo funkcijas kitoje valstybėje vykdo

[quote=Aurellija]
Nerandu temos kur galėčiau paklausti dėl pusės vidutinio darbo užmokesčio

diena yra 8 val. Ir manau, jei darbuotojas pasiskųstų darbo inspekcijai (dėl kitų priežasčių), tai gali

galėtų pakonsultuoti (ne nemokamai), kaip nurodyti darbo sutartyje darbo laiko normą, kai jie dirba

prastovų kiekis valandomis. Dėl nuoseklumo rekomenduočiau kaip ir VDI ignoruoti nedarbingumus atostogas ir

[quote=Serebro]
Norima sumažinti darbuotojams darbo laiko normą. Tai atitinkamai sumažėtų ir

nurodymo dėl koeficiento taikymo. Vienokį ar kitokį skaičiavimo būdą turite nusistatyti savo įmonės Darbo

[quote=Dorota1]
Atleidžiamas darbuotojas 56 str 3 dalim kad dėl ligos negali dirbti, atleidžiant