minimalus darbo valandų skaičius

pat pirmos mano darbo dienos su mano sutikimu, dirbu ir šeštadieniais bet neviršiju valandų. Pas mane

[quote=Luka_Paciolis]
O darbdavys sudarydamas darbo grafiką nesivadovauja [b]Dėl darbuotojų ligos

[quote=Niemand]

1. Žinoma, kad taip. DU = pareiginis * dirbta val. / grafiko valandų
2. Taip

darbą reikia iškelti ne pagal penkių darbo valandų suskaičiuotas L, o pagal grafiką turėtas dirbti

darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.
161 str.
4. Esant

nepakanka žiūrėti, kad neviršytų 48 val. Atminkite, kad vidutinė darbo savaitės trukmė turi būti 40 valandų.

23 darbo dienos, jei darbuotojas dirba 1 val per dieną gaunasi kad per mėnesį jis dirbs tik 22 dienas

valandų įmonėje pilnu etatu = 0.10 koef.
279 DU / 52 dirbtu valandu =5.37 1 val vid du.
5.37*8 val * 10

atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg

(valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).[/i][/quote

popieriaus, bet mažina darbo valandų skaičių per dieną. Vietoj 8 dirbsime 7 val. (čia vieniems darbuotojams

dauginti iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų.

Kita vertus, jei jis išeitų atostogauti kovo

Sakykit kaip taikant suminę apskaitą yra apskaičiuojama savaitės valandų trukmė, jei pvz. dirbama

viršvalandžiams apskaičiuoti esu pasidariusi lyginamąją lentelę, kur vienoje pusėje suvedu darbo valandas pagal 5

kiti dalykai - įmonės veikla, specifiniai apskaitos niuansai, darbo su programa vietų skaičius ir pan