prieziuros ir ilgalaikio darbo
ismokos)."
[/quote]
jau buvo aptarta tai
kol kas neįtraukia
kalendorinėmis dienomis. Pakeičiame tik atostogų dienas į darbo.
[/quote]
Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai
.
[/quote]
Vartotojo vadove 59 puslapis. Čia rašyti labai daug darbo. :)
. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val
nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK
[quote=Gusta]
[quote=Whagati]
baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal grafiką apmokėjimas
[quote=Niemand]
[quote=Gusta]
[quote=Whagati]
baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal
neturi atostogų, tai o ką daryt? Pas mane pirminis lygis.. jis sėdi visą savo darbo laiką ir laukia gal
2020-04-07 21:27 Gita1 / Įvairūs / prastovu iforminimas ir apmokejimas / #1422712
]
O darbo buvo mažiau?
[/quote]
keliomis saskaitomis, bet ne tame esme, juk kai reikia
, ar čia reikia darbo sutarties pakeitimo, ar papildomo susitarimo?
Ar čia būtų kilnojamojo pobūdžio
, komandiruotė truks po 4 val., kitas 4 val grįžęs dirbs savo darbo vietoje. ar šiuo atveju mokami dienpinigiai
2020-04-15 14:00 admin123 / Bendra / Vel komandiruotė... / #1423100darbo sutartį). Šiuo atveju MMA nebus išmokos savo poreikiams, o tiesiog suma
2020-05-07 13:13 mb_megejas / Bendra / Mažoji bendrija / #1423948] Nesuprantu aš jūsų abejonių dėl pareiginio atlyginimo. Darbo laiko režimas yra viena, suderėtas atlyginimas
2020-05-12 12:17 Tininga / Bendra / Suminė darbo laiko apskaita / #1424054
.
[quote=Niemand]Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės
Gal galite pagelbėti: darbuotojas 2020.05.15 išeina iš darbo savo noru.
Iki 2019.11.13 turi 5 d
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui