%C4%AFsakymas d%C4%97l likvidavimo

materialiai atsakingo nedaromos.
Kas buvo PC, sunkiai įrodoma, nes nebuvo PC "C" "D" atminties diskų

% 200,00


[b][/b][/quote]


zuiki, pasiskaityk istatyma :D

darbovietėje. Darbo kodekso 114 str.1 d. teigiama, kad darbuotojas gali susitarti, jei to nedraudžia įstatymai

:-D
Beje dabar liepė susitvarkyt, tai žmones praktiškai iš lubų surašė skaičiukus ir viskas tiko

, o vasario 6 d.) ir juridinis asmuo liks ant ledo (bent jau pagal dabartinę reglamentaciją).

Mano

iki 2005-06-31 d. neprisiima jokios atsakomybės ir nekomentuoja savo paaiškinimų, o iš antstolių

direktorius save darbina?... nuo sausio 1 d. UAB dabar uztenka vieno akcininko, taip gaunasi, kad tas

darbo vieta (pareigos) paliekama ilgesnį laiką (DK 129 str. 2 d.). Pagal DK 130 str. darbdavys turi

[quote=Tess]Pritariu Rolandai. :-D
Aš rašau taip:
2. ĮMONĖS VEIKLOS TIKSLAI
2.1.Įmonė

]"...Tuomet tai reiškia, kad nuo 2008 m. sausio 1 d. papildomai dirbanti ar į tą patį darbą, tik mažesniu

, paskaitai koki lakrastuka, pasitari su kolegomis (kad ir cia forumuose :-D ), dal pats logiskai ismastai ir

vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650

-viskas tvarkoj. Čia liečia tuos kurių atlyginimas buvo iki sausio 1 d. 700, o dabar 800. vat jiems tai

nėštumo ir gimdymo atostogas čia nieko neužsiminta :
Nuo 2009 m. sausio 1 d. vidutinis dienos

. Uzsiciaupe ir padejo rageli. Nebeturejo ka pridurti :-D Tad ir taip galima.