darbo užmokesčio rūšys

valdymo organų nariams, kurie nėra sudarę darbo sutarčių su įmonė, kompensuotos komandiruočių išlaidos

darbo organizavimo ir kasos operacijų atlikimo taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos

,- nuostolis

Taigi viso imonės darbo rezultatas 635,- pelnas

Pagal Lietuvos pelno mokesčio įstatymą

dar Sodros nemoki. Schema lieka ta pati - užuot sudaręs darbo sutartį 500 Lt - darbuotojui 320, GPM

, tachografo ar asmens kontrolės knygelėje užfiksuotas darbo laikas viršija 40 valandų per savaitę, toks darbas

darbo užsukau į baldų parduotuvę ir nupirkau kėdę - tai ką - viršvalandžiai?

Artui: įdomus klausimas

gauti 950 Lt., nes jis spalio 28 d. nedirbo, todėl darbo užmokestis jau turi būti proporcingai

ištinti. Pasamprotaukim.
Du UAB-ai - X ir Y. Direktorius vienas ant abiejų.
Ar gali be darbo sutarties

klaidas labai sunku, ypač kai viskas taip keičiasi, įdedi darbo marias, o mokėti nenori - natūralu, vieną

įmonių nenoriu. Niekas ačiū nepasako ir niekas iš tikrųjų neužmoka. O ta darbo praktika tokiame jovale

iš darbo priežasčių 5 - tuką (10 - sunku sugalvoti) ar pasinaudodami Modesto sustatykite savo

kur man traukti 12 mėn DU?" Atsakymas buvo toks: "Jeigu atyginimai sumokėti per sausio mėn. 10 darbo

d.d. Grįžęs parašys prašymus, ir viskas su žiniaraščiais ok, nes darbo valandų skaičius nesikeičia

, kaip suprantu su savim turi pasirašyti darbo sutartį ir pranešti sodrai. Šiandien 08.16. Jei 08.14

:(.
Darbo jinai neteks, argi tai darbas?? Kai tave žemina, tyčiojasi iš tavęs, niekina tave kažkoks pimpelis