aktas dėl darbo pažeidimo

, perkėlimo , atleidimo iš darbo" ir prašymus dėl atostogų segu į atskiras bylas , kadangi yra skirtingi jų

patvirtiną parašą pas notarą (su savimi reikia turėti sprendimą dėl VšI likvidavimo, kuriame turi buti

su visais mokesčiais?
Na o dėl išmokėjimo, tai pas mus ima atostogas po 1-2 dienas ir dar po kelis

darbuotojas to nereikalauja? Esme tame, kad darbuotojas pradirbes trupuciuka daugiau nei metus iseina is darbo

suklyst, mat mano įmonės direktorius dreba dėl kiekvieno cento kuris išplaukia iš jo kišenės :evil

, dirba 5 d.d. savaitę). Jei jūs nerašysite įsakymo dėl 01.02 darbo dienos perkėlimo į 02.21, tai už tą

atitinka ir apmokėjimą. O dėl darbo tai nepergyvenkite, buhalterių tikrai reikia. Nepasiduokite baimei

[quote=marte]šiaip aš klausiau 6 proc ne dėl gruodžio.Man aktualu jau sausį.Sakykim žmogui

Jūsų skaičiukus - gavosi taip
BUHALTERINĖ PAŽYMA
Dėl atostoginių skaičiavimo
Išaudoja 14 k

[quote=Elste][quote=jolkyte]Darbuotojas parašė prašymą dėl nemokamų atostogų nuo 02-23 iki 03-31

Darbo dienoms skaičiuoti yra kita funkcija - NETWORKDAYS, bet ją reikia papildomai instaliuoti

Sveiki. Labai prašau pagalbos dėl komandiruočių skaičiavimo.
Jeigu alga yra 1050,00 Lt ( t.y

[quote=Laurisg]"...išmokėti ir kompensaciją už NA ir kitas darbo įstatyme reglamentuotas išmokas

?
Tarkim rasau tai:
ĮSAKYMAS

DĖL DARBO UŽMOKESČIO SUMAŽINIMO
2009 m. kovo 2 Nr. ____
Klaipėda

nebus poilsio dienos, o kaip tik sunkaus darbo [/quote]

Na DK traktuoja darbo laiką ir poilsio