Tax.lt narys Girele
- Tax.lt narys nuo
- 2005-05-13
- Miestas / vietovė
- Panevėžys
- Profesija
- patobulėjęs buhas
- Pomėgiai
- kišti nosį kur nereikia
- Girele
- forume parašė 9675 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-11-14 11:17
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1375673
Rute rašė:
Bent anksčiau buvo, kad jei kinojamojo darbo kompensacija mokama į atsiskaitomąją sąskaitą, tuomet bankas vertina tai kaip pajamas.
Bankininkai apie įmonių buhalteriją nesupranta. Jiems - įplaukos ir pajamos - tas pats...
Rute rašė:
Bent anksčiau buvo, kad jei kinojamojo darbo kompensacija mokama į atsiskaitomąją sąskaitą, tuomet bankas vertina tai kaip pajamas.
Bankininkai apie įmonių buhalteriją nesupranta. Jiems - įplaukos ir pajamos - tas pats...
2017-11-13 11:13
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1375563
admin123 rašė:
isidarbino 2017-10-17
2017-10-23 PB
nuo 2017-10-06 pb
siandien atleidziamas is darbo
kaip paskuaiciuoti kiek priklauso nepanaudotu atostogu, jei skaiciuociau per kal.d., taikydama formule kal.d.*20/365
?
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
Straipsnio punkto pakeitimai:
Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021
4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
admin123 rašė:
isidarbino 2017-10-17
2017-10-23 PB
nuo 2017-10-06 pb
siandien atleidziamas is darbo
kaip paskuaiciuoti kiek priklauso nepanaudotu atostogu, jei skaiciuociau per kal.d., taikydama formule kal.d.*20/365
?
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
Straipsnio punkto pakeitimai:
Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021
4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2017-11-13 11:06
Pelno mokestis »
Praeitų metų klaidų taisymas. »
#1375560
evelyte rašė:
Klaida ir apskaitoje.
Jei per daug įtraukta į pajamas ir apskaitoje, vadinasi neteisinga ir pirkėjų skola. Jei mažinsit pajamas, mažinsite ir skolą.
evelyte rašė:
Klaida ir apskaitoje.
Jei per daug įtraukta į pajamas ir apskaitoje, vadinasi neteisinga ir pirkėjų skola. Jei mažinsit pajamas, mažinsite ir skolą.
2017-11-13 11:04
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1375558
Daivulia rašė:
Daivulia rašė:
Laba diena,
Darbuotojas spalio pradžioje sirgo, vėliau savaite padirbo ir išėjo iš darbo. Skaičiuojant galutinį atsiskaitymą nepridėjau prie bendros sumos pašalpos už 2 dienas iš darbdavio lėšų. Dabar tikrinant apsižiūrėjau. Kaip suprantu, dabar turiu šią sumą pervesti, prieš tai išskaičius GPM? Ir kitą mėnesį padeklaruoti? Kadangi iš šios pašalpos Sodrai nemokama, tai Sodros tikslinti nereikia? Ačiū.
Ar teisingai mąstau?
Taip.
Daivulia rašė:
Daivulia rašė:
Laba diena,
Darbuotojas spalio pradžioje sirgo, vėliau savaite padirbo ir išėjo iš darbo. Skaičiuojant galutinį atsiskaitymą nepridėjau prie bendros sumos pašalpos už 2 dienas iš darbdavio lėšų. Dabar tikrinant apsižiūrėjau. Kaip suprantu, dabar turiu šią sumą pervesti, prieš tai išskaičius GPM? Ir kitą mėnesį padeklaruoti? Kadangi iš šios pašalpos Sodrai nemokama, tai Sodros tikslinti nereikia? Ačiū.
Ar teisingai mąstau?
Taip.
2017-11-13 11:03
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375557
Oktavija rašė:
Laba diena, aiškinuosi dėl projektinio darbo. VDI į klausimą "ar gali būti sudarytos dvi ir daugiau Projektinio darbo sutarčių su vienu darbuotoju" atsako "taip, bet paminėtina, jog šalys turėtų susitarti, kurios darbuotojo pareigos yra laikomos pagrindinėmis, o kurios papildomais susitarimais dėl projektinio darbo (DK 35 str.)".
Visiškai nieko nebesuprantu. Aš maniau pvz. jei įmonei reikalingas braižytojas konkrečiam brėžiniui, galima tokį darbuotoją pasamdyti (pagal projektinio darbo sut) tam brėžiniui nubraižyti. O jei darbų eigoje prireikė kito brėžinio, sudaroma kita sutartis. Tai kur čia gali būti darbuotojo pareigos pagrindinės, o kur papildomi susitarimai?
Jei darbdavys su darbuotoju nesusitarė kitaip, pagrindinės pareigos - ankstesnės.
Oktavija rašė:
Laba diena, aiškinuosi dėl projektinio darbo. VDI į klausimą "ar gali būti sudarytos dvi ir daugiau Projektinio darbo sutarčių su vienu darbuotoju" atsako "taip, bet paminėtina, jog šalys turėtų susitarti, kurios darbuotojo pareigos yra laikomos pagrindinėmis, o kurios papildomais susitarimais dėl projektinio darbo (DK 35 str.)".
Visiškai nieko nebesuprantu. Aš maniau pvz. jei įmonei reikalingas braižytojas konkrečiam brėžiniui, galima tokį darbuotoją pasamdyti (pagal projektinio darbo sut) tam brėžiniui nubraižyti. O jei darbų eigoje prireikė kito brėžinio, sudaroma kita sutartis. Tai kur čia gali būti darbuotojo pareigos pagrindinės, o kur papildomi susitarimai?
Jei darbdavys su darbuotoju nesusitarė kitaip, pagrindinės pareigos - ankstesnės.
2017-11-10 16:31
Pelno mokestis »
Praeitų metų klaidų taisymas. »
#1375508
evelyte rašė:
Pasimeciau del pajamu, K 5 kl. D...
Tai klaida tik deklaracijoje ar ir finansinėje apskaitoje?
evelyte rašė:
Pasimeciau del pajamu, K 5 kl. D...
Tai klaida tik deklaracijoje ar ir finansinėje apskaitoje?
2017-11-10 15:10
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1375503
Serebro rašė:
Ar juridinis asmuo gali pardavinėti analogiškas prekes gyventojui, kuris vykdo tokią pačią veiklą kaip ir juridinis asmuo (kas būtų nelogiška, jei negalėtų)? Gal ir kvailas klausimas, nes sėdžiu ir galvoju, čia ne atvirkščias variantais, kai juridinis perka iš fizinio, bet kažkodėl susibalamutinau,o turbūt dėl to, kad žinau, jog juridiniai negali pirkti iš fizinių asmenų analogiškų paslaugų. jų veiklai, nes tai jau darbo santykiai.
Parduoti - gali, be abejo.
Serebro rašė:
Ar juridinis asmuo gali pardavinėti analogiškas prekes gyventojui, kuris vykdo tokią pačią veiklą kaip ir juridinis asmuo (kas būtų nelogiška, jei negalėtų)? Gal ir kvailas klausimas, nes sėdžiu ir galvoju, čia ne atvirkščias variantais, kai juridinis perka iš fizinio, bet kažkodėl susibalamutinau,o turbūt dėl to, kad žinau, jog juridiniai negali pirkti iš fizinių asmenų analogiškų paslaugų. jų veiklai, nes tai jau darbo santykiai.
Parduoti - gali, be abejo.
2017-11-10 15:08
Bendra »
Viešoji įstaiga »
#1375502
Jurrgita rašė:
Sveiki, gal kas pakonsultuosit. Įstaigos įstatuose nurodyta suma, nuo kurios įsigytas turtas laikomas ilgalaikiu turtu. Norim tą sumą pasididinti, ne gi dabar įstatus keisti? Gal užtektų apskaitos politikoje apsirašyti?
Jei įrašyta įstatuose - teks keisti įstatus, bet gal naujuose jau sumos neberašykite...
Jurrgita rašė:
Sveiki, gal kas pakonsultuosit. Įstaigos įstatuose nurodyta suma, nuo kurios įsigytas turtas laikomas ilgalaikiu turtu. Norim tą sumą pasididinti, ne gi dabar įstatus keisti? Gal užtektų apskaitos politikoje apsirašyti?
Jei įrašyta įstatuose - teks keisti įstatus, bet gal naujuose jau sumos neberašykite...
2017-11-10 14:45
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1375495
nite rašė:
Na darbo sutartyje nepapildysi punktu, o punktą papildysi
Jūsų komentaras ne į temą, o jei nesuprantat ko klausiu , tai ir neatsakinėkit 
Būtinos darbo sutarties sąlygos yra tik TRYS.
Visas kitas sąlygas, punktus ar grafas - įsirašote pagal poreikį.
O paskelbta pavyzdinė darbo sutarties forma tam ir yra PAVYZDINĖ, bet ne PRIVALOMA, kad jos pavyzdžiu pasidarytumėte jums reikiamą šabloną.
nite rašė:
Na darbo sutartyje nepapildysi punktu, o punktą papildysi
Jūsų komentaras ne į temą, o jei nesuprantat ko klausiu , tai ir neatsakinėkit
Būtinos darbo sutarties sąlygos yra tik TRYS.
Visas kitas sąlygas, punktus ar grafas - įsirašote pagal poreikį.
O paskelbta pavyzdinė darbo sutarties forma tam ir yra PAVYZDINĖ, bet ne PRIVALOMA, kad jos pavyzdžiu pasidarytumėte jums reikiamą šabloną.
2017-11-10 13:43
Darbo teisė »
Pensijinio amžiaus žmogaus atleidimas iš darbo »
#1375490
ausyte rašė:
bet jeigu už du mėn. išeitinė tai VDU reikia dauginti iš 42 d.d. ar taip?
"7. Tais atvejais, kai įstatymais, kolektyvine ar darbo sutartimi garantuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vienas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vienas vidutinis valandinis darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal Aprašą, dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų arba vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, kasmet tvirtinamo socialinės apsaugos ir darbo ministro. "
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
ausyte rašė:
bet jeigu už du mėn. išeitinė tai VDU reikia dauginti iš 42 d.d. ar taip?
"7. Tais atvejais, kai įstatymais, kolektyvine ar darbo sutartimi garantuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vienas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vienas vidutinis valandinis darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal Aprašą, dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų arba vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, kasmet tvirtinamo socialinės apsaugos ir darbo ministro. "
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
2017-11-09 13:14
Darbo teisė »
Pensijinio amžiaus žmogaus atleidimas iš darbo »
#1375403
Polik rašė:
ACIU. dirbo 5 metus. 56 str. 2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Tikriausiai prazoplinau ismoku pasikeitima
Visada žiūrėkite aktualią redakciją: 2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498
Polik rašė:
ACIU. dirbo 5 metus. 56 str. 2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Tikriausiai prazoplinau ismoku pasikeitima
Visada žiūrėkite aktualią redakciją: 2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498
2017-11-09 11:09
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1375376
Saule65 rašė:
Jei darbuotojui skiria priedus už gerus darbo rezultatus ir nepriekaištingą pareigų atlikimą. Tai skaičiuojant VDU tokie priedai nepatenka į skaičiuojamą sumą?
Faktiškai taip suformuluotas priedas yra darbo užmokesčio dalis. Nes - darbo užmokestis tam ir mokamas, kad būtų geri darbo rezultatai (už blogus rezultatus galimos nuobaudos), o nepriekaištingas pareigų atlikimas - privalomas pagal pareiginę instrukcija.
Reziume - tai nėra priedas už darbo rezultatus.
Saule65 rašė:
Jei darbuotojui skiria priedus už gerus darbo rezultatus ir nepriekaištingą pareigų atlikimą. Tai skaičiuojant VDU tokie priedai nepatenka į skaičiuojamą sumą?
Faktiškai taip suformuluotas priedas yra darbo užmokesčio dalis. Nes - darbo užmokestis tam ir mokamas, kad būtų geri darbo rezultatai (už blogus rezultatus galimos nuobaudos), o nepriekaištingas pareigų atlikimas - privalomas pagal pareiginę instrukcija.
Reziume - tai nėra priedas už darbo rezultatus.
2017-11-09 09:54
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1375357
akiniuota rašė:
Girele, čia neįtikėtinai daug, kai tuo tarpu pagal MMA viena diena 17,27 gaunas (380/22)
Aš galvoju taip: 228 / 14 = 16.29 * 2 = 32.57.
Nes DS taip ir nurodyta, kad 0.6 etato, kad 1dieį, 2dienį ir 3dienį dirba, ir kad uždirba 228 Eur
Patvirtinkit arba paneikit
A, sory- tik blogai suskaičiavau 32,57 eur
akiniuota rašė:
Girele, čia neįtikėtinai daug, kai tuo tarpu pagal MMA viena diena 17,27 gaunas (380/22)
Aš galvoju taip: 228 / 14 = 16.29 * 2 = 32.57.
Nes DS taip ir nurodyta, kad 0.6 etato, kad 1dieį, 2dienį ir 3dienį dirba, ir kad uždirba 228 Eur
Patvirtinkit arba paneikit
A, sory- tik blogai suskaičiavau 32,57 eur
2017-11-08 19:23
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1375342
akiniuota rašė:
Man smegenėlės perkaito...
Įdarbintas žmogus 0,6 etato "ant minimumo"
Darbo grafikas- 1dienis, 2dienis, 3dienis. (po 8valandas)
Išdirbta- 10.30 ir 10.31
Koks jo priskaitytas darbo užmokestis?
iš 14 d. pagal grafiką dirbo 2d. - vadinasi 380*0,6/14*2=54.37
akiniuota rašė:
Man smegenėlės perkaito...
Įdarbintas žmogus 0,6 etato "ant minimumo"
Darbo grafikas- 1dienis, 2dienis, 3dienis. (po 8valandas)
Išdirbta- 10.30 ir 10.31
Koks jo priskaitytas darbo užmokestis?
iš 14 d. pagal grafiką dirbo 2d. - vadinasi 380*0,6/14*2=54.37
2017-11-06 15:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1375190
naujokiux rašė:
Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą?
Jei jau norit raštvedybiškai tvarkingai - tai turi būti direktoriaus įsakymas pagal parengtą padalinio vadovo raštą. Įsakymas reikalingas buhalterijai algoms apskaičiuoti, be to - tai darbo sąlygų (darbo apmokėjimo) pasikeitimas, todėl su tuo įsakymu reiktų supažindinti išvardintus darbuotojus.
Bet - priklausomai nuo jūsų įmonės veiklos, poreikių bei nusistovėjusios tvarkos, darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų skatinimo sistemos - galite pasitvirtinti ir kitokias procedūras.
naujokiux rašė:
Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą?
Jei jau norit raštvedybiškai tvarkingai - tai turi būti direktoriaus įsakymas pagal parengtą padalinio vadovo raštą. Įsakymas reikalingas buhalterijai algoms apskaičiuoti, be to - tai darbo sąlygų (darbo apmokėjimo) pasikeitimas, todėl su tuo įsakymu reiktų supažindinti išvardintus darbuotojus.
Bet - priklausomai nuo jūsų įmonės veiklos, poreikių bei nusistovėjusios tvarkos, darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų skatinimo sistemos - galite pasitvirtinti ir kitokias procedūras.
2017-11-06 15:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1375185
naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?
Turėtų būti padalinio vadovo RENGIAMAS dokumentas, kurį pasirašo (priedus paskiria) direktorius. Nes padalinio vadovas (tikriausiai) nėra įgaliotas atstovauti darbdavį darbo užmokesčio klausimais?
naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?
Turėtų būti padalinio vadovo RENGIAMAS dokumentas, kurį pasirašo (priedus paskiria) direktorius. Nes padalinio vadovas (tikriausiai) nėra įgaliotas atstovauti darbdavį darbo užmokesčio klausimais?
2017-11-06 15:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1375181
Saule65 rašė:
Darbuotojui kiekvieną mėnesį buvo atskaitomi alimentai. Jis visą spalį sirgo ir nebuvo iš ko atskaityti, galvoju, gal tūrėjau kažkaip sodrai pranešt, kad jam nuo ligos atskaičiuotu alimetus, dabar buvusi žmona skambina ir akis drąsko?
Nemanau, kad jūsų paskambinimas Sodrai kažką pakeis. Jūs turite vienintelę prievolę - informuoti išieškotoją (žmoną), kad nebus alimentai išieškomi, darbuotojas dėl nedarbingumo negavo pajamų. O jau ji - jei nori - gali kreiptis į Sodrą, bet tam reikės jai išsiimti vykdomąjį raštą iš anstolio.
Žinoma, buhalteriui situacija nėra maloni, tačiau juk jūs iš savo algos už darbuotoją nemokėsite alimentų, tiesa?
Saule65 rašė:
Darbuotojui kiekvieną mėnesį buvo atskaitomi alimentai. Jis visą spalį sirgo ir nebuvo iš ko atskaityti, galvoju, gal tūrėjau kažkaip sodrai pranešt, kad jam nuo ligos atskaičiuotu alimetus, dabar buvusi žmona skambina ir akis drąsko?
Nemanau, kad jūsų paskambinimas Sodrai kažką pakeis. Jūs turite vienintelę prievolę - informuoti išieškotoją (žmoną), kad nebus alimentai išieškomi, darbuotojas dėl nedarbingumo negavo pajamų. O jau ji - jei nori - gali kreiptis į Sodrą, bet tam reikės jai išsiimti vykdomąjį raštą iš anstolio.
Žinoma, buhalteriui situacija nėra maloni, tačiau juk jūs iš savo algos už darbuotoją nemokėsite alimentų, tiesa?
2017-11-02 16:23
Bendra »
Darbo laikas »
#1374975
Ingusia22 rašė:
Dar užklausiu, kur apie tai galėčiau rasti paskaityti? Nes tikrai pirmą kartą girdžiu apie tuos laisvu grafiku dirbančius
Darbo kodeksas 116 str.
Ingusia22 rašė:
Dar užklausiu, kur apie tai galėčiau rasti paskaityti? Nes tikrai pirmą kartą girdžiu apie tuos laisvu grafiku dirbančius
Darbo kodeksas 116 str.
2017-11-02 08:20
Apskaita & Auditas »
Kas veda ūkininkams apskaitą »
#1374848
liguru rašė:
Sveiki,
klausimas dėl gautų NMA tiesioginių išmokų - balanse jos apskaitomos prie Dotacijos/subsidijos?
O pelno/nuostolio ataskaitoje - ar galima vesti prie Pardavimo pajamos -> Kitos pajamos? Ir ar iš vis jos figūruoja pelno apskaitoj? Ačiū už atsakymą.
Panaudotos tiesioginės išmokos apskaitomos sąskaitoje 52 Panaudotos dotacijos ir subsidijos, susijusios su pajamomis; o pelno (nuostolių) ataskaitoje: XI straipsnyje Dotacijos, susijusios su pajamomis parodomos panaudotos tiesioginės ar kompensacinės išmokos bei kitos išmokos, suteikiamos ūkio pajamų lygiui palaikyti ar pajamų netekimui bei patirtoms išlaidoms kompensuoti. Šis straipsnis užpildomas iš 52 sąskaitos Panaudotos dotacijos ir subsidijos, susijusios su pajamomis..
Skaitykite apskaitos tvarkymo taisykles e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.289657
liguru rašė:
Sveiki,
klausimas dėl gautų NMA tiesioginių išmokų - balanse jos apskaitomos prie Dotacijos/subsidijos?
O pelno/nuostolio ataskaitoje - ar galima vesti prie Pardavimo pajamos -> Kitos pajamos? Ir ar iš vis jos figūruoja pelno apskaitoj? Ačiū už atsakymą.
Panaudotos tiesioginės išmokos apskaitomos sąskaitoje 52 Panaudotos dotacijos ir subsidijos, susijusios su pajamomis; o pelno (nuostolių) ataskaitoje: XI straipsnyje Dotacijos, susijusios su pajamomis parodomos panaudotos tiesioginės ar kompensacinės išmokos bei kitos išmokos, suteikiamos ūkio pajamų lygiui palaikyti ar pajamų netekimui bei patirtoms išlaidoms kompensuoti. Šis straipsnis užpildomas iš 52 sąskaitos Panaudotos dotacijos ir subsidijos, susijusios su pajamomis..
Skaitykite apskaitos tvarkymo taisykles e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.289657
2017-10-31 08:21
Mokslas »
Inkasacija iš kasos aparato »
#1374744
Ingaleks rašė:
Sveiki, pirmą kartą tvarkausi kasos aparatą, gal galit patart ar galima kasos aparato inkasavimus įforminti KIO perduodant atsakitingam asmeniui (D atskaitingi asmenys K2721 Kasos aparatas) o jis pinigus įneša į banką ar reikia pirmiausia fiksuoti pinigų įnešimą į kasą per KPO ir tik tada perduot atskaitingam asmeniui? patarkit :)
Galima tiesiai į banką. Paprastai visi taip ir daro - ne tik per inkasatorius bet ir per įmonės atskaitingus asmenis.
Ingaleks rašė:
Sveiki, pirmą kartą tvarkausi kasos aparatą, gal galit patart ar galima kasos aparato inkasavimus įforminti KIO perduodant atsakitingam asmeniui (D atskaitingi asmenys K2721 Kasos aparatas) o jis pinigus įneša į banką ar reikia pirmiausia fiksuoti pinigų įnešimą į kasą per KPO ir tik tada perduot atskaitingam asmeniui? patarkit :)
Galima tiesiai į banką. Paprastai visi taip ir daro - ne tik per inkasatorius bet ir per įmonės atskaitingus asmenis.
2017-10-30 20:27
Bendra »
Viešoji įstaiga »
#1374738
netaka2 rašė:
atnešu čia savo klausimą, gal kas bus susidūręs ir galės patarti:
"Likviduojama VŠĮ, kuri nebeturi nei turto, nei pinigų... Likęs tik įsiskolinimas dalininkams. Dalininkai atsisako, kad suteikta paskola būtų jiems grąžinta. Kaip tai atspindėti apskaitoje? Kokį dokumentą dalininkai turi pasirašyti?"
VMI sakė kelti į pajamas, bet man atrodo tai neteisinga, nes kokios čia pajamos? Gal kas nors esate likvidavę VŠĮ?
Taip, tai bus apmokestinamos pajamos. Nebent performinsite į dalininkų įnašus o tada jau likviduokite...
netaka2 rašė:
atnešu čia savo klausimą, gal kas bus susidūręs ir galės patarti:
"Likviduojama VŠĮ, kuri nebeturi nei turto, nei pinigų... Likęs tik įsiskolinimas dalininkams. Dalininkai atsisako, kad suteikta paskola būtų jiems grąžinta. Kaip tai atspindėti apskaitoje? Kokį dokumentą dalininkai turi pasirašyti?"
VMI sakė kelti į pajamas, bet man atrodo tai neteisinga, nes kokios čia pajamos? Gal kas nors esate likvidavę VŠĮ?
Taip, tai bus apmokestinamos pajamos. Nebent performinsite į dalininkų įnašus o tada jau likviduokite...
2017-10-30 12:55
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1374653
holdingas rašė:
Idarbiname pensininka. Ar Sodra 9 procentai ir standartinis gpm
Viskas standartiškai.
holdingas rašė:
Idarbiname pensininka. Ar Sodra 9 procentai ir standartinis gpm
Viskas standartiškai.
2017-10-30 11:21
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1374634
Noskan rašė:
aciu labai. o imonei reikia deklaruoti ivaz bet kuriuos atveju?
Atsisiųskite teikimo taisykles ir išsinagrinėkite www.vmi.lt/cms/i.vaz
Noskan rašė:
aciu labai. o imonei reikia deklaruoti ivaz bet kuriuos atveju?
Atsisiųskite teikimo taisykles ir išsinagrinėkite www.vmi.lt/cms/i.vaz
2017-10-30 10:51
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1374629
Noskan rašė:
sveiki. jei imone veza grudus i pridavimo vieta savo transportu. ar reikia vaztarascio?
Važtaraščio reikia VISADA.
O dėl registravimo iVAZ - taip, ĮMONEI reikia. Neprivaloma tik ūkininkams (gyventojams, vykdantiems žemės ūkio individualią veiklą).
Noskan rašė:
sveiki. jei imone veza grudus i pridavimo vieta savo transportu. ar reikia vaztarascio?
Važtaraščio reikia VISADA.
O dėl registravimo iVAZ - taip, ĮMONEI reikia. Neprivaloma tik ūkininkams (gyventojams, vykdantiems žemės ūkio individualią veiklą).
2017-10-27 15:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Dividendai. Deklaravimas ir apmokestinimas. »
#1374574
accountas rašė:
sveiki, galbūt jau buvo toks klausimas, tačiau nerandu, ar galima dividendus mokėti kas trumpesnį laikotarpį nei metai? Pvz. įmonė 1 žmogaus, gauna pajamas kas mėnesį, per dividendus sau išsimokant žinoma gerokai nuo mokesčių sutaupyčiau negu su paprasta darbuotojo alga.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E22116F...
Straipsniai 60(1); 60 ir ribojimai 59 str.
accountas rašė:
sveiki, galbūt jau buvo toks klausimas, tačiau nerandu, ar galima dividendus mokėti kas trumpesnį laikotarpį nei metai? Pvz. įmonė 1 žmogaus, gauna pajamas kas mėnesį, per dividendus sau išsimokant žinoma gerokai nuo mokesčių sutaupyčiau negu su paprasta darbuotojo alga.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E22116F...
Straipsniai 60(1); 60 ir ribojimai 59 str.
2017-10-27 14:19
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1374565
ras123 rašė:
Sveiki, turime darbuotoją iš trečiųjų šalių , kuriam skaičiuojami mažesni mokesčiai sodrai 3 proc. iš darbuotojo ir darbdavio 1,6 proc (kaip terminuota sutartis) 27,98 proc ir garantinis fondas 0,2 proc. viso 29,78 proc. iš darbdavio.
Kaip darbuotojo kortelėje nustatyti,pažymėti, kad teisingai skaičiuotų atlyginimą.Kaip pažymėta tai skaičiuoja "lankas"
Retesnis atvejis - skambinkite tiesiai į Edlontą, arba siųskite užklausimą e-paštu su rezervu.
ras123 rašė:
Sveiki, turime darbuotoją iš trečiųjų šalių , kuriam skaičiuojami mažesni mokesčiai sodrai 3 proc. iš darbuotojo ir darbdavio 1,6 proc (kaip terminuota sutartis) 27,98 proc ir garantinis fondas 0,2 proc. viso 29,78 proc. iš darbdavio.
Kaip darbuotojo kortelėje nustatyti,pažymėti, kad teisingai skaičiuotų atlyginimą.Kaip pažymėta tai skaičiuoja "lankas"
Retesnis atvejis - skambinkite tiesiai į Edlontą, arba siųskite užklausimą e-paštu su rezervu.
2017-10-26 13:47
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1374478
Niemand rašė:
15 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų apribojimas
Įmonės kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta papildomų darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu.
Esminis žodis - papildomu poreikiu. Jei iš sutaupytų lėšų - viskas ok. pvz. pas mus už budėjimą buvo suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos. Tai - nereikalauja papildomų lėšų.
Niemand rašė:
15 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų apribojimas
Įmonės kolektyvinėse sutartyse negali būti nustatyta papildomų darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu.
Esminis žodis - papildomu poreikiu. Jei iš sutaupytų lėšų - viskas ok. pvz. pas mus už budėjimą buvo suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos. Tai - nereikalauja papildomų lėšų.
2017-10-26 13:44
Bendra »
Kasa »
#1374476
Aurellija rašė:
Skambinau, sakė kad jau neįmanoma pakeisti, o prekės tikrai pirktos įmonei. Vis tiek galima išlaiduoti, kad neįmanoma pakeisti rekvizitu?
Taigi patiems tiekėjams blogai - kaip jie isaf prisidavė? Rašykite elektroniniu paštu, turėsite įrodymus, kad ieškojote.
Na, susirašykite pažymą - įmonės ir PVM kodas geras - ir įtraukite. Jei kada nors vmi prisikabins - tada spręsite.
Aurellija rašė:
Skambinau, sakė kad jau neįmanoma pakeisti, o prekės tikrai pirktos įmonei. Vis tiek galima išlaiduoti, kad neįmanoma pakeisti rekvizitu?
Taigi patiems tiekėjams blogai - kaip jie isaf prisidavė? Rašykite elektroniniu paštu, turėsite įrodymus, kad ieškojote.
Na, susirašykite pažymą - įmonės ir PVM kodas geras - ir įtraukite. Jei kada nors vmi prisikabins - tada spręsite.
2017-10-26 13:23
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1374471
digitul rašė:
Ačiū.
Dabar susidūriau su deponuotu DU. Nors DU yra išmokėtas. Išmokėjimas atliktas per
Atlyginimų skaičiavimas>>išmokėjimas>išmokėti DU per kasą. Sugeneruotas KIO.
Kodėl rodo DU deponuotą ir jį prideda prie kito mėnesio DU
KIO sugeneravote, o žiniaraščio neįtraukėte.
Įtraukite dabar su teisinga išmokėjimo data (be KIO). Sekančiame mėnesyje iš naujo perskaičiuokite.
digitul rašė:
Ačiū.
Dabar susidūriau su deponuotu DU. Nors DU yra išmokėtas. Išmokėjimas atliktas per
Atlyginimų skaičiavimas>>išmokėjimas>išmokėti DU per kasą. Sugeneruotas KIO.
Kodėl rodo DU deponuotą ir jį prideda prie kito mėnesio DU
KIO sugeneravote, o žiniaraščio neįtraukėte.
Įtraukite dabar su teisinga išmokėjimo data (be KIO). Sekančiame mėnesyje iš naujo perskaičiuokite.
2017-10-26 13:21
Bendra »
Kasa »
#1374470
Aurellija rašė:
Sveiki. Ar galima išlaiduoti iš kasos pinigus, kai sąskaitoje pirkėjo pavadinimas yra įmonės darbuotojo vardas ir pavardė, o visi kiti rekvizitai (įmonės kodas, PVM mokėtojo kodas, adresas, el. paštas) yra įmonės?
Jei prekės tikrai pirktos įmonei - teks apmokėti. Tačiau susiekite su tiekėjo buhalterija, kad išrašytų pataisytą sąskaitą, t.y. patikslintų rekvizitus.
Aurellija rašė:
Sveiki. Ar galima išlaiduoti iš kasos pinigus, kai sąskaitoje pirkėjo pavadinimas yra įmonės darbuotojo vardas ir pavardė, o visi kiti rekvizitai (įmonės kodas, PVM mokėtojo kodas, adresas, el. paštas) yra įmonės?
Jei prekės tikrai pirktos įmonei - teks apmokėti. Tačiau susiekite su tiekėjo buhalterija, kad išrašytų pataisytą sąskaitą, t.y. patikslintų rekvizitus.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui