naujokiux rašė:
O vadovaujamasi nuo liepos 1 d. bus pagal naująjį DK 126, 127,128 straipsniais?

N-pippi rašė:
Ar įmokas į ilgalaikio darbo išmokos fondą reikės apskaityti atskirai? Mačiau, kad deklaruosim tuo pačiu 252 kodu.

rašė: Nurodyta naujo DK 5 d. įsigalioja nuo 2020 m. liepos, tas pasakyta įsigaliojimo įstatyme, numatančiame pereinamąjį laikotarpį.

rašė: Apibendrinant, tegul ir ne 100 proc., bet daug labiau tikėtina traktuotė, kad ir atleidžiant šiuo metu kompensacija turi būti mokama už visą laiką be ribojimų

manoAdele rašė:
Iki lipos 1 d. atleidiziant darbuotoja sumokami pinigai uz visas nepanaudotas atostogas, po liepos 1 d. tik uz 3 metus?

rašė: Jokiu būdu ne. Jei darbdavys privatus, jis visada gali mokėti savo nuožiūra pasirinktiems darbuotojams daugiau nei pgl DK. Negali mažiau, daugiau - sveiko proto ribose kiek nori. Kolektyvinė gali numatyti darbdavio pareigą mokėti daugiau, bet teisę mokėti daugiau darbdavys visada turi (išskyrus biudžetines įstaigas).

rašė: Paprastai tariant nauju kodeksu buvo dar 3 metais pratęstas terminas atostogoms panaudoti.

rašė: O sakykite gal kas pildėte 1-SD kai priėmimas nuo 2017.07.03? Ar bus naujos formos, ar tik prierašus kažkur dėl sutarties rūšies reikia įrašyti?

gintareb rašė:
sveiki, gal atsirastų galintis peržiūrėti apmokėjimo sistemą? gavau ir pvz., bet vis tiek neįsivaizduoju ar gerai padariau... kiek joje plėstis reikia... būčiau dėkinga už pastabas...

rašė: Labai pasimeciau , nens nuomones nesutampa.

ritukse rašė:
Sveiki , situacija tokia su klientu nebuvo jokiu sutarčių dėl darbų . Bet mes jiems uždengėm stogą ir išrašėm sąskaitą Bet jau porą mėn. kai pinigėlių nematom Suderinimas yra pasirašytas su buhalterija ar galiu jiems užsiminti apie delspinigių skaičiavimą jei nėra sutarties ačiū

rašė: ne, kolektyvinje sutartyje nenumatyta. Isskirtinis ir vientines atvejis, topdėl ir pagalvojau, kad gal galima saliu susitartimu kazkaip atleisti, ismokant ir sutartiant del visu atostoginiu

naujokiux rašė:
Sveiki, pasikonsultavimas: ar teisingai suprantu: jei su darbuotoju sudarome terminuota DS tai procentas 3,2 skaičiuojasi, jei neterminuota, bet su pvz. trijų mėnesių bandomuoju laikotarpiu - 1,6 proc.?

rašė: na direkorius yra pats akcininkas imones. Norime ismoketi darbuotojui uz daugiau nei 3 metus

Linda6 rašė:


Įrašius PVM5 štai ką parašė Perspėjimas: Mokesčio tarifas neatitinka mokesčio kodo pagal PVM klasifikatorių.

manoAdele rašė:
jei zmogus iseina is darbo - ir turi nepanaudotu atostogu daugiau nei 90 dienu - ar galima tarpusavio sutarimu suderinti, kad jam ismokama ju maziau? Pvz uz 28 dienas ar kazkaip kitaip?

admin123 rašė:
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.

Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti

N-pippi rašė:
Ar nemoku ieškoti, ar dar nėra paskelbtas Vyriausybės nutarimas dėl papildomų atostogų dienų suteikimo už nepertraukiamą darbo stažą?

spring rašė:
LABAI AČIŪ UŽ ATSAKYMĄ

ir ši formulė irgi keičiasi?

1. Atostogų stažas (X) - skaičiuojame iš kalendorinių ar darbo dienų per visą atidirbtą laiką?
2. Priklauso atostogų - X * 28 / 365 turės keistis į X (atidirbtos darbo dienos) * 20 (pagal naują DK) / 252 (Vyr. nustatytas darbo dienų skaičius per metus)?

rašė: Padėkite prašau teisingai suprasti: jei darbuotojas paima atostogas nuo 2017.07.10 iki 2017.07.16 dienos, mes, kaip ir seniai apmokame jam už 5 dd, o į atostogų kaupinius dedame tik 5 dienas, ne 7 (kaip anksčiau)?

rašė: pvz jai aš buhaltere dirbu pagal 5 DS skirtingiems darbdavimas, ar čia irgi atsiranda kad tik ivenas mokės sodros įmokas?

wirgina rašė:
Kolegos, noriu pritarimo arba patikslinimo :)
Ruošiamės uždaryti parduotuvę ir atleisti pardavėją : 57 str.2 d.
Pardavėjai pranešimas raštu prieš 1 mėn.nurodant priežastį ir teisinį pagrindą apie DS pasibaigimo datą ir kompensacijos dydį. Kompensacija bus 2 vidutiniai d.u.
Dar nesuprantama 57 str. 9 d. ilgalaikio darbo išmoka. Kas tai ?Kokio dydžio ?

martynas05 rašė:
Laba diena,

Sakykite ar aš gerai skaičiuoju, nes pasirodo iš pradžių klaidingai viską dariau. Turi pas mus darbuotojas 32 dienas kalendorinių atostogų )(t.y. 28 k.d. +3+1 trys dienos už 10 m. prisidėjo ir diena už 5 metus darbo stažo. Iš pradžių ėmiau tas visas 32 k.d.*5/7=22.85 d.d. na ir žiūriu, kad žmogui viena diena dingo. Tada dašilo, kad tų už stažą neperskaičiuoji tik 28*5/7= 20+3+1=24 darbo dienos. Turbūt turėtų būti taip teisingai?

egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,

Norėčiau pasikonsultuoti dėl suminės apskaitos-kyla klausimas dėl prastovų nuo 07.01 už jas mokama 0,5 DU.
Na ir jei darbuotojas neišdirba nustatytų valandų ir gaunasi mažiau nei MMA priskaičiuota, ar nepradės kabinėtis institucijos dėl to?