Sveiki,
Kaip įsivaizduojate atleidimą iš darbo direktoriaus, kuris yra pats akcininkas. Įmonė
veiklos.Atlyginimo negaunu nuo praetų metų 11 mėn. Priduoti dokumentai teismui, dėl bankroto iškėlimo, bet prašymas
2012-05-15 13:59 jonux / Darbo teisė / Atleidimas is darbo / #1061039atleisti pagal tam tikra DK straipsni, sumokejus atitinkama kompensacija ir is anksto ispejus (gaila
2007-01-18 20:24 kambuz / Darbo teisė / Atleidimas is darbo del nedarbingumo.?????? / #360769nešti prašymą atleisti iš darbo darbdaviui. Norėjau paklausti, ar būtina rašyti datą, nuo kurios
2010-11-28 22:02 Spaliukas / Bendra / Darbuotojo isejimas is darbo / #882745darbo diena) ar butinai turiu atleisti pirmadienį nurodžius 1 darbo valandą. Buhalterija dirba 5 dienas
2004-12-27 15:52 petjur / Bendra / Darbo užmokestis / #133084
?[/quote]
Jei darbuotojo iniciatyva mažinamas darbo laikas - tai turi būti prašymas.
Siūlyčiau darbo
darbuotojo prasymo atleisti is darbo data 06.01.16, praso atleisti nuo 01.01.16. Direktorius ant
2006-01-19 14:54 taxas2222 / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #242380už tai, kad tik sėdi ir imituoja darbą. Ar galime atleisti, jei netinka darbo kokybė. Ar turime
2014-01-27 15:44 escadaaa / Darbo teisė / darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu / #1203177Darbuotojas parašė prašymą atleisti jį iš darbo 2007-07-02 tą pačią dieną darbdavys sutiko ir
2007-08-07 15:42 Tess / Darbo teisė / Darbo sutarties keitimas / #425314). Dabar l.e.p. nori išeiti iš darbo, kaip reiktų forminti atleidimą, turiu galvoje, kas turi atleisti iš
2010-11-10 14:21 zaika / Bendra / Direktoriaus atleidimas / #875547
atleisti iš darbo. Tai kaip tada? Jam gi bus pemoka atostoginių. Ar ne?[/quote]
Tada įmonė turės nuostolio
priimtumėm į darbą pagal remiamus darbus iš darbo biržos ,dabar nebežinau ar neturėjom tik jo atleisti vis
2005-01-04 19:17 valdone / Įvairūs / Atleidimas iš darbo / #134483Laba diena, zmogus dvi savaites neatvyksta į darbą, yra pravaikštos jam. Ruošiamės atleisti jį iš
2015-04-23 10:40 admin123 / Darbo teisė / Kasmetinės atostogos / #1270127
nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis
Dėl nieštumo sveikinu, o dėl to kad tave gali atleisti nesibaimik atnešk iš gydytojo pažyma kad esi
2006-08-23 16:17 ritukse / Darbo teisė / nėštumo atostogos / #308746Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui