nedarbo dienos

19:30 val., nuvyko į LV, ten eilėje prastovėjo iki 23:00, ir grįžo į LT jau sekančios dienos 01:30

poilsio dieną, tai čia gaunasi nukrypimas nuo grafiko.

[/quote]
bet papildomos poilsio dienos neima

žymiu bet kokiu atvejų? Jei žymiu, tai K gaunasi per mėn 29 dienos o darbo dienų 27 . Kažkaip man

poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų

dabar ne darbe esu, tai nepamenu kaip ten tas nutarimas vadinasi, bet nuo sausio 1 dienos berods

[quote=regina70]
Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj

laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24

nuo darbuotojo darbo pradžios dienos startuoja nauji darbo metai. Vidaus tvarkos dalukas. Tarkim, mūsų

šventinės ar nebuvo šventinės dienos, jo DU išlieka toks pat, tai reiškia, kad aš darbuotojui, skaičiuojant

atostogų turėjo būti darbo diena. Perkelti darbo dienos jau nėra kur - pagal sutartį dirba tik

.
Viršvalandžiai traukiami į VDU, o trūkstamų valandų apmokėjimas - ne.
[/quote]
Kai yra šventinės dienos, ar

, jei likusi darbo užmokesčio dalis sekantį mėnesį sumokama iki 10 ar 15 dienos, dabar nepamenu :smile

nedarbinguma sodra neapmoka. Nedarbingumas yra iki 2021.02.28 dienos. Kaip turi pasielgti darbdavys

, tai sodrai perduodate 9-sd formą, kad nutraukta vaiko priežiūra. ir nuo sekančios dienos biuletenis

= 20 d.d.
2020-2021 = 20 d.d
2021- iki atleidimo dienos = 18.63
ir viso už 67,63 d.d.

pagal 127