iš darbo'

Vidutinis darbo užmokestis [color=red]skaičiuojamas pagal paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš

: Ačiū iš anksto.[/quote]
Jei pagal jūsų įmonės darbo grafiką - 08 19 d. yra darbo - tai už 11.

[quote=Ritatu]niekaip nesuprantu iš kur jūs gaunate 09 mėn paskaičiavime darbo užmokesčio 68.67

kaip prieš 14 dienų apie išėjimą iš darbo.
Jus turite teisę nutraukti DS įspejęs darbdavį prieš 3

laikotarpį?
[/quote]
Jeigu iš sodros buvo mokama ligos pašalpa, tai įtraukiam


170 straipsnis. Darbo

: šeštadieniais dirbti ir turėti tik vieną išeiginę per savaitę yra labai blogis o ne vienas iš galimų ir visiškai

susiskaičiuoti iki ligos darbo dienas ir dauginti iš 8 darbo valandų? Noriu užtvirtinimo:)
2. O jei jis būtu

[quote=viola5]
Na praktiškai gaunasi tas pats, sakykim jei iš nustaytų 159- 72 (neatvykimus pagal

[quote=Gintaryteb]
Sveiki. Sudarant grafiką negaliu žmogui pastatyti atostogų. Atidarau DARBO

[quote=Athina]
Tai reškia kad dalinti iš išdirbų valandų galiu tik kai dirbama pagal suminę

holdingai, kai nėra tinkamo darbo ir jo šiaip nėra, tai iš esmės yra tas pats.. darbo Alytuj nėra

[quote=viola5]
Laba diena, darbuotojas įteikė prašymą darbdavui jį atleisti iš darbo. Darbdavys

neišdirbo pilno apskaitinio laikotarpio ir išeina iš darbo:
04 mėn. nustatyta 168 val., dirbo 165 val.
05

Jei darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas (t.y. nėra nustatytas ne visas darbo laikas pagal

darbo grafiką kitam darbuotojui išėjus iš darbo, nes tam kuris lieka dirbti, teks didesnis krūvis, kol