DU

: Darbdavys mums neleidžia eiti atostogų "per du mėnesius", esą mums neapsimoka, mažiau gausim. Atostoginius

. Du klausimai:
1. Berods viršijus apsimokestina nuo pirmo kg, taip?
2. Kaip su paletėmis-jei

moka tam , kad galėtumėm sumokėti DU pedagogams, įsigytume reikalingų priemonių ir t.t. Metų gale jų

, ir kaip aš suprantu :)
Ginčijomės ne dėl vietos į kurią grįš, o dėl DU dyžio. Darbuotoja grįžta po

skaiciuojate DU? Ačiū už pagalbą.
[/quote]
Laba.
Jei klausiate apie dienpinigius, tai vieni veda

, reikia turėti Rivile GAMA arba pinigų jai įsigyti.
Galimi du WEB apsikeitimo būdai:
Tiesioginis - šiuo

[quote=volanas]
[quote=Tess]
Noriu suformuoti pažymą darbuotojui apie DU, bet į ją nėra

minimalaus DU (pvz., liepą buvo 21 d.d., tai minimalus 1 d. VDU yra 700/21=33.33 Lt. Taigi, skai2iuojant

atisžvelgiant į faktiškai uždirbtą DU ir faktiškai dirbtas dienas. Beje nereikia pakiršti, kad pastaroji

paatostogavo tik savaite ir gryzo i darba. ka man tokiu atveju daryti, bandziau skaiciuoti sio menesio DU

taip kad nėštumo ir gimdymo atostogų mokama 100 proc. priskaičiuoto DU nuo III ketv., o vaiko

, GPM skaičiuojamas.
Iš darbuotojo DU - išsakčiuojams 3 pr. sodrai ir apie 31 proc. moka darbdavys

vyr.buho pavedimus atlikai, bankinius išrašus suvesdavai. DU skaičiavimas, tai jau kompetencija, ir patikėk

, o rugpjūtį pagal to paties mėn. už kurį apskaičiuojamos priemokos pagrindinį DU.
Neaišku, ar į

per kiek sumokėsi likusi 08 mėn. DU - GPM sumokamas pagal bendrus terminus. Todėl nuo to dalinio