DU

;


[/quote]

Iš asignavimu DU, kurie skirtingai nuo verslo pajamu niekur nedingsta. Nėra prasmės stumdyti

dirbtą laiką, naktines val.,šventines dienas, už viršvalandžius,už neįvykdytą darbo laiko normą , DU

. Pateiksime DU priskaičiavimo žiniaraštį, tikrins, klausimas ar supras. Bet jei kas negerai bus - atmes. ir

prie darbuotojo, tai greičiausiai ir taisyti teks per darbuotoją, ir jo DU.
Daryčiau algos išmokėjimą

:
[/quote]

Ji absoliučiai individuali, nes joje aptariami viso labo du absoliučiai individualūs klausimai

prastova. Darbo sutartyje DU - 610 eur. Ar galima ir prastovas skaičiuoti pagal 610 eur ir kreiptis dėl 90

dirba, 4 val prastova. Darbo sutartyje DU - 610 eur. Ar galima ir prastovas skaičiuoti pagal 610 eur ir

vaikui sueis du metai. Darbdavys prašo jos sugrįžti į darbą, todėl ji sugalvojo grįžti ir iš kart

įtraukta į nukentėjusių sąrašą vmi) tą DU kompensaciją o pas mus prastovose tik 3 buvo tai net nežinau ar

du skaičiavimus? Man net programa neleidžia kitaip. p. s rašau be Lt raidžių nes per telefoną

galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas

neviršija 50 proc.tarifino DU), o Sodros mokesčiu?
Ačiū
[/quote] Nėra nustatyta. Jei statybininkas dirba

neviršija 50 proc.tarifino DU), o Sodros mokesčiu?
Ačiū
[/quote] Nėra nustatyta. Jei statybininkas dirba

arba du vienodus pažeidimus per metus). Viskas turi būti pagrįsta ir įrodoma. Galima įrodinėti, kad jo

EUR + skirtas priedas 600 EUR. Ar teisingai skaičiuoja programa už darbą švenčiu dieną :
DU : 667,70