etatas valandos

nutinka, jei pvz gali dirbti max 60 val per savaite, o isdirbi 72 val? Ar max darbo valandos per savaite

turėtų sutapti su tabeliu? valandos dirbtos?
Ir ar teisingai skaičiuoju atostoginius bent taip mastau

darbo valandos VDU dauginat iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti

8), todėl susidarė 4 valandos prastovų ne dėl darbuotojo kaltės. Reikia patarimų:
1) Kaip teisingai

nustatytų dienų (21) ir dauginsite iš 9, gausite neteisingą DU: juk darbo diena nėra 8 valandos.

[/quote

dirbti 191, o įmonės valandos yra 199, tai santykis ir bus 191/199=0,96.

Toliau - kaip jau rašiau

, - 1.97 eur. Paskutinių trijų mėnesių išdirbtos valandos ir atlyginimas neatskaičius mokesčių: balandis

nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
[i]Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos

, kad dirba 1,6 valandos, jei dalintume 8 val iš 5 darbo dienų), tai 0,93*7,76=7.22 Lt kompensacija

, reikia suskaičiuoti to mėnesio valandos vidurkį: 1000/168=5.95 Lt. Tą skaičiuką tada dauginam iš 2, kai

[quote=Elvusia][quote=talys]Kaune lyja-prie miego tempia-bet už valandos brazilai kaulą dramblio

dirbtas valandų skaičius negali būti daugiau nei 48 darbo valandos??? Ar aš teisi???
Dėl ko klausiu

i n u :
Jauniems asmenims, kurių darbo dienos trukmė yra ilgesnė kaip 4 valandos, privalo būti

. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti

laiko apsk.žiniaraštyje 1 eilutėje bus tos valandos kurias dirbo, o 3 - tas valandų skaičius kurį