darbo buhaltere

[quote=batkyte][quote=Tess]153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1

Peržvelgiau darbo kodeksą ir radau štai ką (cituoju):
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų

atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. [b]Kompensacijos dydis

://www.paciolis.lt/?cid=865&details=1
225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo

. bendrijos nariai yra sudarę darbo sutartis su įmone. Šiuo metu “SODRA” pateikė įmonei LR Valstybinės darbo

[quote=Tininga]Šiaip jau nėra dabar šitų sąvokų "etatas, 1.5 etato, pusė etato". Pagal vieną darbo

vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos [b]imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių[/b

tinkamas ;)

[/quote]
[i]8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta

skubiau išeiti iš darbo, žinau, kad reikia pranešti prieš 14d. Šios dienos turi būti darbo ar kalendorinės

[quote=vycka76] skambinau,pasake pagal vidaus darbo taisykles sumine darbo apskaita yra ivesta 5d.d

:

[i]...galima formuluoti tokias pagrindines bendrovės atleidimo iš darbo taisykles.
Pirma, įmonės

darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko

darbuotojui ,kuris dirba penkias dienas per savaite buvo sutrumpintas darbo laikas
Kaip teisingai turi

nutraukti darbo sutarti ( dirba kroviniu gabenimo bendroveje vairuotoju, gabenimas Lietuvoje, ES, ne ES

neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne