atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

ta tema [/quote]

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas numato

ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę
144 str 1 dalis:
1. Darbo laikas

val.
1. Skaičiuoju ar nėra viršvalandžių: 17*8=136 val., t.y. 152-136=16 val. viršvalandžių;
2. Alga

127 str. 1 d.[/quote]
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo

Juk atleidimas už pravaikštas yra drausminė nuobauda ! Jei darbuotojas nusižengė, jei jam gali būti

na šiaip dirbant pagal DS, dabar jei yra atleidimas nėštumo metu tai sodra vis viena pašalpas moka

[quote=odisejas]To paties 136 str. 2 d. numatyta, kad darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia (o

[quote=names]
Tai ir 2SD ir įsakyme rašyti tik 136 str. 3d.2p.?
Dienpinigius vadovas sumokėjo iš

pagal DK 127 str.1 p.Jame rašoma kad įspėti darbdavį reikia ne vėliau kaip prieš 14 dienų ?
Tai pagal

Suskaičiavau pagal tokią "maklišką logiką" kai dirbčiau tik 1 mėn.
pagal darbo sutartį, o visus

]
Tokiu atveju, tik viena sąlyga numatyta DK 194 str.:
[i]2. Už darbą švenčių dieną [b]pagal grafiką[/b

JUREX
Paskelbta 2017.08.24

Jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva ([b]DK 55 str[/b

:
"Darbo kodekso 141 straipsnis įpareigoja darbdavį visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo

atsisveikinimas pagal DK 125 str.

[quote=amiala][/quote]
Taip, jeigu 200 Lt atitinka 186 str. 2 d.:
[i]186 straipsnis. Darbo