atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

punktai?
[/quote] 5 p. - tai, ką jūs parašėt, 6 p. "Nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x

:)[/quote]

Tai įrašoma darbo sutartyje pagal DK 95 str. 5 d.

Sveiki.

Ištrauka iš GPM 17 str. 14(1) punkto:
Darbuotojo naudai darbdavio mokamų gyvybės

? Surašau tarnybinį už darbo pareigų pažeidimą pagal DK 58 str.3 d.1 p.( netvykimas į darbą be pateisinamos

yra minimas DK 124str. 1 d. 2 punkte (DS pasibaigimas) ir likvidavimas velgi minimas DK 136 str. 1 d

, iš ko galima išskaityti?[/quote]
Iš ko neišieškoma yra parašyta Civilinio proceso kodekso 739 str

numatyta Darbo kodekso 165 straipsnyje.
2) manyčiau, darbuotojas negali imti nemokamų atostogų, jei yra

[quote=romen]180str Darbo Kodekso galima ir įtėviui ir seneliui ir senelei jei jie nesusituokę

kodekso 234str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui XX už netinkamą pareigų vykdymą

ir atleiskite pagla DK 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p.
Bandomasis laikotapris - tai tikrinimas, kaip

m 01 men per darbo birza subsidijojant.Dabar norim atleist. Ar turim teise ir pagal koki strp geriau

107 str,o draudėjų portale pamėginau,yra 107 str.
Tai galima pagal 107 str atleisti?
Kaip

priežasčių tas neišeina. Tad įdomu ar galima rašyti prašymą pagal 107 str. 2 d., bet išeiti iš darbo ne po 3

[quote=daivaoli]Darbo sutartyje yra nurodyta 36 darbo valandų darbo savaitė, dirbama pagal

kelionės išlaidos nėra įprastinės ir būtinos įmonės pajamoms uždirbti, todėl pagal PMĮ 17 str. 1 dalies ir