atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

126 str. 2 p., ..... darbo sutartis tapo neterminuota.
arba
2014-10-01 keičiamas 2 p. - sutartis

[quote=Rolf]Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą

str. O darbo užmokesčio apibrėžimas yra 139 str. Įdėjau gi.

darbo sutarties sąlygos (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalį): Darbas lauko

val.
Darbo kodekso XIII skyrius apie darbo laiką
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334

laukią tų, kurie, nežinodami darbo kodekso, ketina atleisti iš darbo darbuotoją.
Jei atleidžiate žmogų

jau turbūt būtų ši kategorija:

[i]Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101

ir atleisti pagal DK 129 ir 130 str. (Kadangi turite mažų vaikų - įspėjimas prieš 4 mėn.)

[i]*5

pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.[/color]
Tačiau atostogos gali būti perkeliamos į kitus darbo

atlyginimą, t.y. keisti sutarties sąlygas? Darbo kodekse 120 str. 3 punktas numato, jog [b]sumažinti darbo

eil. nr. įrašą laikyti negaliojančiu. Darbo sutartis nesudaryta, nes nesulygta dėl darbo sąlygų (DK 95

nustatyti, ar jūsų darbuotojas dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str.) - šiems trumpinama, ar dirba

[quote=kate666]
[quote=virbuh]
126 str Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba

[quote=walej]
na aš tai galvoju kad remiantis DK 147 str jeigu pas mus patvirtintas darbo laikas

nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų