atostogų dienų skaičiuoklė

. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt

atveju su tomis kompensacijomis (ne atostogų), kurios buvo nurodytos įspėjime dėl atleidimo?

užmokesčio už 2009 m. kasmetinių atostogų laikotarpį iki 2008 m. gruodžio 31 d. buvo sumokėtas 24 proc

terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo

. Pirmu atveju dėl išmokos galima tartis, antru - tik atostogų kompensacija.[/quote]

:) Aciu uz

pasiimti atostogas tokios trukmės, kokios jis nori? DK teigia, kad viena atostogų dalis negali būt

(Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje

atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo? [/quote]
Turėtumėte

būtinai rodyti atskira eilute.
Dabar dėl tų atostogų.Pvz.,išėjo žmogus atostogų nuo kovo 24d.iki

draudimo kompanijų spec.atidėjimai
gautoms įmokoms ir išduotoms paskoloms.
-atidėjimai atostogų

1d. išeina 28 d. atostogų, tai per tą laiką bus 20 d.d. Dauginu 20x30,93 (3mėn. vid.) ir gaunu, kad

reikia išmokėt atostoginių (už visą laikotarpį), tame atostogų lapelį aš skaičiuodama išskiriu

darbuotojai dirbame be darbo valandų, be pietų pertraukų, be atostogų, ir tai turime nuolankiai lenktis ir

[quote=Naktinuke]Klausimėlis:
jeigu aš susiruošiau eiti atostogų (suderinau dėl to su sskyriaus

neatidirbtas atostogų dienas. [b]Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant