atostogų dienų skaičiuoklė

nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
6. Juridinio asmens

išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas

=nieko_sau]Visi atostogų kaupiniai skaičiuojami lygiai tokiu pačiu principu kaip ir kompensacija už

kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją

įgalioti viduje kitus naudotis tais kodais, kai tas kas turi negali jungtis dėl ligos, ar atostogų ir vsio

problemu nustatyta vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.[/quote]

man reiketu iseiti i dekreta rugpjucio

turi Personalo modulį - puikiai suskaičiuoja ir atostogų rezervą. Bet - su sąlyga, jei nėra labai

papildomos poilsio dienos suteikimo, ar dienos pridejimo prie atostogų ir jų apmokėjimo. Taigi nuo 2008 07 01

Lt už atostogų 28 k.d.
Ar teisingai mąstau jog dėl to, kad šiuo metu darbuotojas dirba 0,25 etato

atostogų.

Pažymėtina, kad darbas poilsio dieną priskiriamas viršvalandiniam darbui, tačiau šiuo atveju

klausimas.
Darbuotojas gavo apmokamų atostogų, nors dar neturėjo tiek sukaupęs, neilgai trukus sugalvojo

dabar tas darbuotojas susirgo, ėjo atostogų ir pan. Jau reikia pasėdėti ilgiau kol paskaičiuoji viską

, išskyrus savo 12 lt ir pabandžiau. Ir spėkit ką???? Vos po kelių dienų į mano sąskaitą pradėjo kauptis

(dinamiškai kintantis , kasmetinių atostogų trukmės nustatymas, kelių darbo sutarčių galimybė);
8.2

apskaita

Darbo kodeksas numato bendrą taisyklę, jog darbuotojams yra nustatoma 5 darbo dienų