darbo užmokesčio skaičiuoklė

viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40

pagrindinio savo darbo, dirbs dar kitose pareigose pusė etato.
1.Ar tokiu atveju reikia sudaryti naują darbo

kitas 4 dienas po 8 val.
Tai kaip man darbo sutartyse reikėtų teisingiau įrašyti? Gal tiktų

[quote=Gitusia]Jei darbuotojas darbo sutartyje dirba 40 val per savaitę, darbas slenkančiu grafiku

buhalterės darbo sutartis.
1.1. Namų adresas (ar reikia įrašyti įmonės pavadinimą, jei rašosi namų adresas

Man nelogiška, kad darbo grafike nustatytas val sk. - 188 val - staiga išauga iki 192 val darbo

. savaitę), tai tokiam darbuotojui turi būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos užmokestis. Ar

iš viso skaičiuoti nereikia, O tiesiog imti 3 mėn.VU ir dauginti iš jam pagal darbo grafika

(triju menesiu dirbtu darbo dienu)=4.85lt*21.2=102.82lt*2men.=205.64lt[/quote] Labai jau riebi ta

[quote=renatab]Prekybos vietoje merginoms nupirkome spec. marskinelius - kad devetu darbo metu

[quote=grazhke]Man iškilo toks klausimas. " Darbuotojo darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį

[quote=virduliukas]
Mus būtent ir domina tas nestandartinis darbo laiko režimas, ar kai kinta

sutarty tai pasirašiau,, 5,15 Lt valandinis darbo atlygis pagal faktiškai išdirbtas darbo valandas" . O

.
- Komandiruotės atveju darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas prilyginamas darbo

Įdėsiu dar ir VDI atsakymą:

[i][b]3. Ar įsigaliojus naujajam DK, šalys galės tartis dėl darbo