0.5 etato

0,5 etato. Darbuotojas priimtas kovo mėn., atleidimas nuo gegužės 1. Per kovo mėn dirbo 10 d.d/60 val

darbuotojas nori dirbti 0,5 etato, dirbs pagal nustatytą grafiką ar verta jam irgi taikyti suminę? Kada ir

jis dirba 1,125 etato. Kaip man jam teisingai apskaičiuoti atostoginius? Padėkit.
[/quote]

dienos (pagal DS 0,75 etato, suminė darbo laiko apskaita) ?
Ačiū!

laiką dirbo 0,5 etato, tai ir skaičiuoti kompensacija už 5 d.d. bus už 20 darbo val.. ir neimti, kad

[quote=viola5]
ir turiu dar Jums klausimėlį. jei tam žmogui už 0,5 etato keitėsi darbo laikas, t.y

Sveiki,
Jei darbuotojas dirba puse etato, bet jam vieną dieną teko išvažiuot į kitą miestą pas

jau jis dirbo puse etato? Man dabar atrodo, jog šis variantas teisingesnis būtų.

proporcingai dirbtam laikui. Nebėra tokių sąvokų, kaip etatas, 0,25 etato ir panašiai.

[quote=Niemand][quote=dalyte]dar dėl DU noriu paklaust

kodėl žmogui dirbančiam 0,5 etato per

darbuotoja iforminta puse etato ant popieriaus 400 lt. ten kur suvedziau rodo kaip suprantu pilnas etatas

direktoris (0,1 etato 100 Lt). Buhalteris nepriimtas
Iki rugsėjo15 d. reikia sumokėt socialinio draudimo

[quote=Lari]Darbuotojas dirba visa etato 8 val.Dabar nori dirbti 0,5etato

Veiksmai:
1,Jis turi

4val.per dieną (t.y. pusė etato) ir nustatoma 400,00Lt per mėnesį alga.
Jums nesutikus, atleisime pagal

[quote=Tininga][quote=Pege]Darbuotojas dirba dvejose darbovietėse pusė etato (atlyginimas po 400Lt