del ds nutraukimo

[quote=Tess]Ačiu už patarimus. Bet kokius paketimus geriau įrašyti į DS. Blogiau nebus [/quote

sutaria su įmone B, kad pirmoji atiduos ( na ten priėmimas atleidimas, DS keitimas) įmonei B savo

ir nori į jo vietą priimti kitą žmogų. Ar galima nutraukti DS su darbuotoju, pasibaigus bandomajam

pagal DS., tai ir priskaičiuosiu 2009 metais. Jeigu nepateks šie įsipareigojimai į 2008m., tai gal

- niekur neleisti. Jokios valandos - kitaip dar darbuotojas paduos į teismą, kad DS nutraukta neteisėtai

[quote=Marcelas]Sveiki,
įmonėje dirba vienas darbuotojas pagal dvi DS (viena kaip direktorius, DU

vykdo mokslinius projektus, dėsto. Kol neįsigaliojo DS, galioja juk senoji, tad atleisti darbuotoją ar

atleidimas, kai DS nutraukiama darbdavio iniciatyva pagal 129 str., tuomet:
140 str. Išeitinė išmoka
1

darbuotojui DS nustatyta alga.
Jūsų atveju balandžiui neimčiau kito vidurkio, nes jūs tą sąlygą išpildote

.
Bet esant pilnai darbingam geriausia dirbti pagal DS. O esant pakankamai turtingam, reikia steigti

pareigūnei.
O įmonės vadovei patariau nusisamdyti buhalterį pagal DS. Kad turėtų padėjėją. Nes visai į

diena (pagal DS) gali pries atostogas, po nedarbingumo dirbti daugiau, t.y. po 4 val. kad islygintu visa

ji faktiskai dirbo. DS numatytas DU 250 Lt, nustatyta 5 d.d. savaite ir 2 val. per diena, t.y

jau derybų klausimas).
Jei per 7 dienas darbdavys nesutiks taip nutraukti DS, tada jis turėtų jus

su tvarkos aprašu.
DS keitimai.

O viskas nurodoma būtent įvedamoje tvarkoje, apskaitinis